Создан заказ №2718161
22 февраля 2018
Актуальность темы данной работы обуславливается ролью персонала организации в качестве основного ресурса компании.
Как заказчик описал требования к работе:
до 9 марта мне нужно введение , 1 глава и 2 глава, проверка на плагиат не менее 80%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы данной работы обуславливается ролью персонала организации в качестве основного ресурса компании. Лишь подобранный удачным образом трудовой коллектив, собрание единомышленников способно к реализации стоящих перед компанией серьезных задач.
В целом конкурентоспособность организации на рынке зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально- технических средств. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От качества подбора и эффективности использования, которого, во многом зависят результаты производственной деятельности организации.
В соответствии с заявлением главы Минздрава РФ В. Скворцовой, «около 8-10% врачей ежегодно покидают медицинскую отрасль». Медицинскими вузами ежегодно выпускаются более 30 тысяч врачей, но нехватка кадров лишь обостряется» Влияние на ситуацию национальных проектов из серии «Комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения РФ медицинскими кадрами до 2018 года» тоже незначительно. В соответствии с результатами социологического исследования изучения миграционных процессов, проходящих в отрасли, проведенного согласно заказу Минздрава Российской Федерации и при наличии поддержки Национальной медицинской палаты, только 14% всех сотрудников медицинских учреждений удовлетворены своей работой, а разочарованы профессией более 8%.
Эксперты рынка проанализировали ситуацию с дефицитом кадров в медицине и пришли к выводу, что дело даже не в низкой зарплате некоторых медиков. Гораздо большую роль играет высокий уровень неудовлетворенности медицинских работников всеми аспектами их трудовой деятельности».
В подавляющем большинстве стран мира выраженной в явной форме стратегии в области кадровых ресурсов здравоохранения нет.
В наше время серьезной проблемой, стоящей перед бюджетными учреждениями нашей страны выступает высокая степень текучести персонала, являющейся процессом изменения кадрового состава, который обуславливает увольнение одних работников и приходом других на данное место. Какова причина увольнения сотрудников? Как добиться остановки процесса текучести кадров? Позволит ли увеличение зарплаты решить проблему? Возможно ли повышение мотивации персонала посредством нематериального стимулирования? В данной работе я постараюсь дать ответы на данные вопросы.
Объектом является - АО «Киви банк».
Предметом является кадровое планирование АО «Киви банк.
Цель исследования - выявить существующие проблемы кадрового планирования в АО « Киви Банк» разработать предложения по повышению его эффективности.
В соответствии с выдвинутой целью предусматривается решение следующих задач:
1.Изучить теоретические аспекты кадрового планирования персонала.
2.Проанализировать кадровое планирование в Киви банк
3.Разработать предложения по повышению эффективности кадрового планирования.
При выполнении настоящей работы были использованы следующие источники:учебные пособия, учебники, монографии, периодическая литература.
Теоретической основой исследования стали труды Гаврилова О.Е., Демина А.В., Ермилова Е. , Иванова Н. Л., Клименко А.И., Спивак В.А., Турчинова А. С.
Теоретическая значимость исследования состоит в анализе теоретических основ процесса кадрового планирования, в разработанных предложениях по его совершенствованию и повышению эффективности.
Методологическую основу исследования составили статистический метод, методы вторичного социологического анализа, анкетного опроса и анализа законодательных актов.
Практическая значимость проведенного исследования определяется поиском путей совершенствования управления кадрового планирования. В исследовании сформулированы практические рекомендации, направленные на повышение эффективности кадрового планирования государственных бюджетных медицинских учрежденийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы данной работы обуславливается ролью персонала организации в качестве основного ресурса компании..docx
2018-03-04 12:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок, в профессиональном качестве, принята работа без замечаний, Юлия отзывчивый и профессиональный автор, очень рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
