Создан заказ №2721242
23 февраля 2018
Целью данной магистерской диссертации выступает исследование теоретических и практических аспектов организации отбора персонала на вакантную должность в организации ООО «НЛС Логистик».
Как заказчик описал требования к работе:
Диплом готов, необходимо преобразовать документ до 80% уникальности, прислать отчет, который можно будет приложить к диплому + написать аннотацию к диплому
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Существует ряд факторов, влияющих на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность организаций, среди которых определяющим является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи, чем и обусловлена актуальность исследования. Эффективность деятельности предприятия во многом определяется именно эффективностью ее персонала. В настоящее время на рынке труда складывается ситуация, в которой спрос на высокопрофессиональные кадры явно превышает предложение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответственно, с течением времени поиск высококлассного специалиста усложняется и в этой связи организация подбора персонала в компании, на предприятии, становится всё более значимым. Тщательный и профессиональный подход к подбору персонала, рациональное, а не экономное расходование средств на организацию процесса подбора, а также четкое соблюдение процедуры и технологии подбора позволяют компаниям оставаться в выигрыше. Переход к рыночной экономике провоцирует принципиальные изменения в системе управления предприятиями, следствием которых выступает появление новых подходов к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Анализируя управленческую науку последних пятнадцати-двадцати лет, можно сказать, что базисными понятиями становятся инновации и человеческие ресурсы. В этом периоде усложняется внешняя организационная среда, резко возрастают темпы её изменения, а также происходит ужесточение конкуренции на мировых рынках. Именно эти факторы требуют поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности, причем человеческие ресурсы содержат наибольшие резервы повышения эффективности функционирования современной организации. В современном мире «человеческий фактор» выступает одним из важнейших объектов инвестиций и рассматривается как не менее, а порой как более значимый, чем заводы, оборудование, технологии и т.п.
В условиях становления рыночной экономики в Российской Федерации особое значение придаётся вопросам практического применения современных форм управления человеческими ресурсами, позволяющих повысить социально- экономическую эффективность любого производства. При этом большую роль играет повышение уровня работы с кадрами, опора этой работы на прочный научный фундамент, использование накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Поскольку одним из определяющих факторов, влияющих на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи, необходимо также налаживать систему управления человеческим потенциалом. С целью эффективного управления персоналом организациям целесообразно создавать целостную систему работы с кадрами, позволяющую управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. Эффективность деятельности предприятия в целом зависит как от квалификации служащих, так и от их расстановки и использования, поскольку данные факторы оказывают влияние на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, уровень и эффективность использования материально-технических средств.
Резюмируя вышесказанное, можно отметить, что актуальность темы данной работы актуальна, что подтверждает также то, что отбор персонала и последующая его адаптация и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.
Целью данной магистерской диссертации выступает исследование теоретических и практических аспектов организации отбора персонала на вакантную должность в организации ООО «НЛС Логистик».
Достижение поставленной цели требует последовательного решения следующих задач:
1.Рассмотрение теоретических аспектов формирования и реализации процессов отбора персонала.
2.Изучение процесса отбора кандидатов на вакантную должность.
3.Раскрытие сущности и значения процедуры отбора персонала в организации ООО «НЛС Логистик».
4.Определение факторов успешного поиска и отбора персонала.
5.Исследование источников поиска потенциальных работников в ООО «НЛС Логистик».
6.Анализ системы отбора персонала в организации ООО «НЛС Логистик».
7.Предложение мероприятия по совершенствованию системы отбора персонала в ООО «НЛС Логистик».
Объектом исследования является ООО «НЛС Логистик». Предметом исследования - организация отбора персонала.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Первая глава посвящена теоретическим основам организации отбора персонала на вакантную должность в организации. Вторая глава содержит аналитический материал по проблеме отбора персонала в организации ООО «НЛС Логистик». В третьей главе представлены рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в организации ООО «НЛС Логистик».
В качестве инструментария будут применяться методы анализа научной и информационной литературы, синтеза полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации. Также, будет проведено исследование организации отбора персонала на вакантную должность в компании ООО «НЛС Логистик» с помощью методов контент-анализа, эксперимента и наблюдения.
Практическая значимость исследования состоит в том, что оно в первую очередь необходимо для освоения теоретических основ управления человеческими ресурсами и формирования практических навыков в принятии управленческих решений, касающихся процессов отбора персонала, которые позволяют повысить эффективность деятельности предприятия относительно рынка и организаций-конкурентов, а также содержит разработки, рекомендации по совершенствованию организации отбора персонала для компании ООО «НЛС Логистик», которые имеют большое значение для ее дальнейшей деятельности.
Базой аналитической работы являются статистические данные, публикации отечественных и зарубежных авторов по теме исследования, а также личные наблюдения и выводы автора.
При разработке теоретических вопросов для раскрытия темы были использованы работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам отбора персонала, данные периодических изданий, научные доклады, а также страницы Интернет.
При написании магистерской диссертации использовались такие методы исследования, как: анализ литературы по проблеме, аналитический и экономико-статистический методы, методы эксперимента и наблюдения.
Новизна работы заключается в том, что в ней предлагается вариант построения новой для ООО «НЛС Логистик» системы отбора персонала.
Структура магистерской диссертации последовательно решает поставленные задачиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной магистерской диссертации выступает исследование теоретических и практических аспектов организации отбора персонала на вакантную должность в организации ООО «НЛС Логистик»..docx
2018-03-05 14:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок, в профессиональном качестве, принята работа без замечаний, Юлия отзывчивый и профессиональный автор, очень рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
