Создан заказ №2725615
25 февраля 2018
Целью данной работы является совершенствование организации труда персонала в ООО «Коворкинг Лернер на Тульской».
Как заказчик описал требования к работе:
Первая глава (теория): около 20 страниц, вторая (описание организации и какие проблемы): около 20 страниц, третья (предложения по совершенствованию): 25-30 страниц). Пример должен быть по ООО, так как практику буду проходить в ООО. Прикрепляю теоретическую часть для скелета (можно поменять), но она
не проходит на антиплагиат
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На смену рыночной концепции, ориентированной на исследование быстро меняющейся внешней среды и поиск наилучшего метода приспособления к изменениям, приходит ресурсный подход в управлении хозяйственной структурой. В рамках данного подхода объектом внимания являются все ресурсы и возможности предприятия. Наиболее существенное эволюционное изменение происходит в управлении человеческим капиталом, как основным фактором завоевания конкурентных преимуществ, позволяющих увеличить результативность финансово-хозяйственной деятельности организации в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человек становится центральным объектом интересов менеджмента и, как следствие, появляется необходимость в эффективном управлении человеческими ресурсами, ядром которого является стратегическое планирование и организация труда персонала.
Управление персоналом должно отходить от традиционно административных методов и ориентироваться на осознанную кадровую политику, учитывающую интересы всех трех сторон. В качестве наиболее оптимального способа решение данной проблемы предлагается использовать систему организации и регламентирования труда. Под системной организацией организации и регламентирования труда понимают систему средств и методов установления норм труда, необходимую для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты.
Нормативно-правовой базой организации и регламентирования труда являются непосредственное регулирование Трудовым кодексом. В настоящее время в России существует проблема организации и регламентирования. Она заключается в том, что все функции по право обеспечению, ведению, регулированию и контролированию процесса возложены на предприятия.
В конечном итоге мы стали сталкиваться с низким качеством реализации организации и регламентирования труда. На сегодняшний день научно-исследовательские институты труда, которые специализировались на разработке межотраслевых нормативов, прекратили свое существование, в результате чего, предприятия попали в информационный вакуум из-за того, что им были известны старые методы организации и регламентирования, а движения в сторону изучения и разработке новых нет.
Все это объясняет актуальность исследования.
Объект исследования - ООО «Коворкинг Лернер на Тульской».
Предмет исследования - система организации труда персонала в ООО «Коворкинг Лернер на Тульской».
Целью данной работы является совершенствование организации труда персонала в ООО «Коворкинг Лернер на Тульской».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать сущность организации труда, её задачи и принципы;
- описать методы оценки организации работы персонала;
- изучить факторы, влияющие на работу персонала в организации;
- дать краткую характеристику деятельности организации;
- оценить эффективность управления персоналом в ООО «Коворкинг Лернер на Тульской»;
- исследовать организацию труда в ООО «Коворкинг Лернер на Тульской»;
- разработать предложения по улучшению организации труда персонала и оценка их эффективности и оценить их эффективность.
Новизна исследования заключается в определении практических подходов к организации персонала в ООО «Коворкинг Лернер на Тульской» и их экономической оценке.
В работе использованы такие методы, как анализ и синтез, табличный, графический методы, описание, системный подход, опрос и др.
Структура исследования: введение, 3 главы, заключение, список использованных источников, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является совершенствование организации труда персонала в ООО «Коворкинг Лернер на Тульской»..docx
2018-03-07 14:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, выполнила работу в срок, все приняли, не потребовались даже корректировки. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
