Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проведите анализ затрат по статьям используя следующие исходные данные таблицы Рассчитайте абсолютные и относительные отклонения
Создан заказ №2727368
26 февраля 2018

Проведите анализ затрат по статьям используя следующие исходные данные таблицы Рассчитайте абсолютные и относительные отклонения

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать решение задач по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит решение задач пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Проведите анализ затрат по статьям, используя следующие исходные данные таблицы. Рассчитайте абсолютные и относительные отклонения, удельный вес затрат за два года. Сформулируйте выводы. № п/п Статьи затрат Себестоимость продукции за предыдущий год Себестоимость продукции за отчетный год 1. Сырье и материалы 15360 17220 2. Возвратные отходы 400 590 3. Сырье и материалы за вычетом отходов 14960 16630 4. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Покупные изделия и полуфабрикаты 4880 7810 5. Топливо и энергия 1440 1750 6. Заработная плата производственных рабочих 6540 6890 7. Отчисления на социальные нужды 950 980 8. Расходы на подготовку и освоение производства 670 800 9. Общепроизводственные расходы 7460 8670 10. Общехозяйственные расходы 3400 3960 11. Потери от брака 220 260 12. Прочие производственные расходы 160 180 13. Производственная себестоимость 40680 47930 14. Коммерческие расходы 640 710 15. Полная себестоимость Пояснения: -Абсолютное отклонение статьи затрат определяем по формуле: Абсолютное отклонение статьи затрат = Отчетный год– предшествующий год -Относительное отклонение - соотношение тех же показателей друг к другу, только выраженное в процентах. Показатели текущего периода надо разделить на показатели базового периода и умножить на 100. Так мы получаем в процентах относительное отклонение. - Удельный вес позволяет оценить, какая доля в себестоимости продукции приходится на те или иные издержки. Решение: № Статьи затрат Себестоимость Удельный вес, в % Себестоимость Удельный вес, в % относительное отклонение относительное отклонение минус 100% Абсолютное отклонение п/п продукции за продукции за отчетный год   предыдущий год   1 Сырье и материалы 15360 15,71 17220 15,06 112,11 12,11 1860 2 Возвратные отходы 400 0,41 590 0,52 147,50 47,50 190 3 Сырье и материалы за вычетом отходов 14960 15,30 16630 14,54 111,16 11,16 1670 4 Покупные изделия и 4880 4,99 7810 6,83 160,04 60,04 2930 полуфабрикаты 5 Топливо и энергия 1440 1,47 1750 1,53 121,53 21,53 310 6 Заработная плата производственных рабочих 6540 6,69 6890 6,02 105,35 5,35 350 7 Отчисления на социальные нужды 950 0,97 980 0,86 103,16 3,16 30 8 Расходы на подготовку и освоение производства 670 0,69 800 0,70 119,40 19,40 130 9 Общепроизводственные 7460 7,63 8670 7,58 116,22 16,22 1210 расходы 10 Общехозяйственные расходы 3400 3,48 3960 3,46 116,47 16,47 560 11 Потери от брака 220 0,23 260 0,23 118,18 18,18 40 12 Прочие производственные 160 0,16 180 0,16 112,50 12,50 20 расходы 13 Производственная 40680 41,61 47930 41,90 117,82 17,82 7250 себестоимость 14 Коммерческие расходы 640 0,65 710 0,62 110,94 10,94 70 15 Полная себестоимость 97760 100 114380 100 117,00 17,00 16620 проверка 100 проверка 100 Выводы. Исходя из рассчитанных относительных и абсолютных показателей мы видим, что все статьи затрат текущего года выросли по сравнению с затратами прошлого года. Себестоимость выросла на 17%, что в абсолютном выражении составило 16 620 руб. Такой рост свидетельствует об ухудшении состоянии на предприятии. Возможно это связано и с экономической ситуации, кризисом в целом, ростом инфляции или плохой работой с затратами на предприятии. Но, так как мы не знаем, выросла ли выручка текущего года в сравнении с выручкой прошлого года или упала, говорить, что предприятие в кризисе мы не можем. Все затраты в целом увеличились, но особенно увеличились затраты по статье покупные изделия и полуфабрикаты, а именно рост составил более 60% в относительном выражении и на 2930 руб. в абсолютном выражении...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Проведите анализ затрат по статьям используя следующие исходные данные таблицы Рассчитайте абсолютные и относительные отклонения.jpg
2021-03-14 22:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо огромное Светлане, работа выполнена за один день, в прекрасном оформлении, с полными пояснениями к каждому действию.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование кадровой политики организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
анализ документальных источников. Контент-анализ.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка индивидуального вклада работника: понятие и характеристика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание системы мотивации персонала в организации на примере ООО «Эластика»
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
4. Государственная социальная политика в Российской Федераци
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика основных технологий управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс по дисциплине "Методы принятия управленческих решений"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи по статистической обработке и анализу данных в SPSS
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Видеокейсы по Управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач по охране труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управление человеческими ресурсами
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы