Создан заказ №2728875
26 февраля 2018
целью курсовой работы является изучение теоретических основ набора, отбора и адаптации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы определяется рядом аспектов.
Во-первых, российские предприятия демонстрируют в последние десятилетия все возрастающий интерес к повышению эффективности управления персоналом путем повышения эффективности управления отдельными функциональными областями HR-менеджмента. К таким областям относятся надбор персонала и адаптация персонала. Действительно, управляя эффективностью подбора и адаптации персонала современная организация получает возможность сформировать нужный ей высоко производительный и высоко квалифицированный трудовой коллектив. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако без знания теоретических основ набора, отбора и адаптации персонала управление эффективностью этих процессов становится невозможным.
Во-вторых, российские компании, их руководители и HR-менеджеры стремятся как можно активнее использовать в управлении персоналом инновационные технологии. Это касается также и процессов набора, отбора и адаптации персонала. Зачастую (и в подавляющем большинстве случаев происходит именно так) эти инновационные технологии заимствуются у зарубежных компаний. Действительно, можно легко найти информацию и описание практики применения инновационных технологий набора, отбора и адаптации персонала известными компаниями. Однако технологии разрабатываются под конкретные компании и для того, чтобы любая, даже самая интересная технология, заработала в другой компании, важно соблюдать методологию ее разработки и внедрения. Простое заимствование технологии не приведет к ее эффективному использованию. Без изучения теоретических основ набора, отбора и адаптации персонала невозможно применение инновационных технологий.
В-третьих, особенно актуально и важно рассматривать все функциональные области управления персоналом (к которым относится также набор, отбор и адаптация персонала) в тесной взаимосвязи. Такое рассмотрение возможно в рамках стратегического управления персоналом. С точки зрения HR-стратегии все функциональные области управления персоналом решают определенные тесно взаимосвязанные задачи, в конечном счете приводя к реализации разработанной HR-стратегии. В частности, набор персонала решает задачи по комплектованию трудового коллектива с определенными свойствами, а адаптация персонала – по своевременному достижению нормативной производительности труда и удержанию сотрудников, которых набрала в штат компания. В зависимости от разработанного направления HR-стратегии перед функциональными областями набора, отбора и адаптации персонала ставятся различные задачи, что находит свое отражение в кадровой политике предприятия. Знание теоретических основ набора, отбора и адаптации персонала позволит грамотно сформулировать стратегические задачи и выработать такую кадровую политику подбора и адаптации, которая будет наилучшим образом способствовать реализации HR-стратегии конкретной компании.
Ввиду вышеперечисленного целью курсовой работы является изучение теоретических основ набора, отбора и адаптации персонала.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решаются следующие задачи:
Уточнение содержания категорий «набор» и «отбор» персонала, описание применяемых при отборе персонала критериев и методов;
Изучение целей, видов и этапов адаптации сотрудников в организации;
Определение роли набора, отбора и адаптации персонала в системе стратегического управления человеческими ресурсами.
В работе применяются общенаучные методы анализа теоретической литературы, дедукции, индукции, классификации, систематизации, описания.
Теоретико-методологической базой исследования являются труды в области управления персоналом и стратегического HR-менеджмента Кибанова А.Я., Егоршина А.П., Коноваловой В.Н., Ивановой С.В., Болдогоева Д., Чулановой О.Л., Хлыниной М.В., Гапоновой О.С., Чилипенок Ю.Ю., Р.Дафта, И.Адизеса и др.
Работа состоит из введения, трех глав основной части, которые позволяют последовательно решить поставленные перед исследованием задачи, заключения, списка литературы и источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью курсовой работы является изучение теоретических основ набора, отбора и адаптации персонала..docx
2018-03-04 16:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень надежный и отзывчивый автор!! а главное- во время ,одно удовольствие работать с таким человеком! спасибо вам огромное!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
