Создан заказ №2730186
27 февраля 2018
Цель дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации сотрудников 28 пожарно-спасательного отряда МЧС РФ по г.
Как заказчик описал требования к работе:
Внедрение технологий и методов мотивации сотрудников пожарной охраны и обеспечение условий для повышения результативности профессиональной служебной деятельности на примере 28-ого ПСО МЧС России по г. Москве
Имеется утвержденный план.
Хотелось бы получать работы по мере готовности)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Профессиональную деятельность сотрудников государственной противопожарной службы (ГПС) МЧС России сопровождают экстремальные условия, связанные с ликвидацией пожаров, и характеризуют воздействие значительного числа стрессогенных факторов. Это обуславливает наличие повышенных требований к психологическим качествам личности, среди которых одно из ведущих мест отводится профессиональной мотивации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проблема профессиональной мотивации сотрудников ГПС - профессионально значимая для МЧС России, она определяет не только эффективность деятельности сотрудников, но и спасение жизни пострадавших. Оценку и формирование профессиональной мотивации относят к числу приоритетных задач профотбора, профессиональной, психологической и оперативно-технической подготовки сотрудников ГПС МЧС России.
Социально-экономические преобразования в России, которые возникают в современных экономических условиях, послужили основой значительных изменений в сознании, психике и мотивационной сфере личности большей части россиян. Эти изменения неизбежно отражаются и на сотрудниках всех силовых ведомств, включая сотрудников ГПС МЧС России. Несмотря на наличие определенной проработанности теоретических вопросов мотивации профессиональной деятельности, а также некоторых прикладных исследований профессионализма в системе МЧС России, мотивационным особенностям личности сотрудников ГПС МЧС России посвящено очень мало исследований. В связи с этим значительный научный и, особенно, практический интерес представляет изучение тематики данной дипломной работы.
Соответственно, актуальность дипломной работы неоспорима, так как для эффективного выполнения служебных задач большое значение имеет разрешение проблемы формирования кадрового корпуса не только системы государственного управления, в целом кадрового состава государственной противопожарной службы МЧС России. В данной проблеме одним из главных вопросов является то, какие мотивы профессиональной деятельности необходимы лицам, несущим службу в системе государственной противопожарной службы МЧС России.
Цель дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации сотрудников 28 пожарно-спасательного отряда МЧС РФ по г. Москве.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Исследовать теоретические и правовые основы мотивации сотрудников ГПС МЧС России;
2) Провести анализ состояние мотивации у сотрудников 28-ого пожарно-спасательного отряда МЧС России по г. Москве;
3) Предложить методы мотивации сотрудников на примере 28-ого пожарно-спасательного отряда МЧС России по г. Москве для повышения результативности функционирования государственного учреждения.
Объект дипломной работы - система мотивации сотрудников 28 пожарно-спасательного отряда МЧС РФ по г.Москве.
Предмет дипломной работы – теоретико-методические и практические аспекты мотивации персонала.
Информационной базой исследования являются:
- научная литература;
- статьи периодической печати;
- законодательство и нормативно-правовые акты РФ, МЧС РФ;
- отчетность и документация 28 пожарно-спасательного отряда МЧС РФ по г.Москве;
- интернет-ресурсы.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, которые посвящены исследованию мотивации в организациях различных форм собственности. Таких как, Александрова А.А., Ашанина Е.Н., Григорьева О.И., Головешкина Н.В., Кузьмин О.Е., Бодарецкая О.Н., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Романенко В.И., Безносов Д.С, Харин В. В., Шишков М. В., Лазарева Э. В., Шавырина Т. А., Стрельцов О. В., Чёрная А.В., Иванов А.Е., Шмырева М.Б., Гаджиев М.К., Шмырева М. Б. и многих других.
Основные методы, применяемые в дипломном проекте:
– монографический метод, анализ научной литературы, нормативно-правовых актов, метод сравнения и анализа, метод обобщения.
Научная и практическая значимость работы состоит в определении направлений совершенствования системы мотивации сотрудников 28 пожарно-спасательного отряда МЧС РФ по г. Москве, что станет основой для повышения эффективности работы отряда. Кроме того, представленные по итогам работы предложения и рекомендации могут быть использованы в аналогичных исследованияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации сотрудников 28 пожарно-спасательного отряда МЧС РФ по г..docx
2018-05-14 10:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Сделано в срок. В сжатый срок. Так же после предложенного варианта была БЫСТРО сделанная корректировка. Все описано на высоком уровне. Спасибо автор.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
