Создан заказ №2730424
27 февраля 2018
Психологические аспекты процедур отбора и подбора персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования состоит в том, что в кризисной ситуации, сложившейся в настоящее время на рынке труда, проблема обеспечения отечественных предприятий необходимыми работниками с надлежащими качественными характеристиками имеет принципиальное значение для выживаемости и эффективности деятельности организации.
Формирование надлежащих условий для тщательной работы и реализации мероприятий, направленных на определение необходимых качеств каждого сотрудника (профессиональных, интеллектуальных, социальных, физических и пр.) и отбора персонала отвечающего данным характеристикам позволяет компаниям занять наиболее выгодную и устойчивую позицию на рынке посредством реализации продукции и услуг более высокого качества и повышения своего инновационного потенциала, обеспечивающего высокую реакцию на изменения потребительского спроса.
Как показывает практика основной проблемой, в большинстве российских предприятий работа с кадровым составом имеет бессистемный характер, что в дальнейшем ведет к проблемам обеспечения требуемым персоналом, а также текучести кадров, что сказывается в конечном итоге на эффективности и конкурентоспособности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимость исследования данной проблемы и ее практическая значимость предопределили и выбор темы исследования.
Оптимальным будет такая система отбора персонала для предприятия в количественном и качественном отношении, которая позволяет обеспечить для него постоянное наличие сотрудников в состоянии реализовать ее стратегию и основные задачи, обеспечить капитализацию и прибыльность, стабильность, гибкость и адаптивность.
Современные тенденции таковы, что в системе психологического обеспечения профессиональной деятельности на первый план выходит не только психологическое, но и медико-психологическое сопровождение профессиональной деятельности.
Цель данной работы – раскрыть особенности и дать оценку эффективности психологическим аспектам процедуры отбора и подбора персонала в организации.
Для достижения поставленной цели планируется решение следующих задач:
раскрыть понятие и методы отбора персонала на современном этапе развития;
проанализировать подбор квалифицированного персонала методом профессионального психологического отбора;
отметить значение и эффективность психодиагностики в процессе отбора персонала;
дать оценку профессиональных и психологических качеств кандидата при процедуре отбора и подбора в современных российских компаниях;
осуществить анализ российской системы отбора и подбора персонала на примере розничной сети;
провести анализ особенностей системы отбора и подбора персонала в ЗАО «Дикси Тюмень»;
дать оценку эффективности системы отбора и подбора персонала;
разработать рекомендации по совершенствованию технологий отбора и подбора кандидатов для ЗАО «Дикси Тюмень».
Объект исследования система отбора и подбора персонала в ЗАО «Дикси Тюмень»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические аспекты процедур отбора и подбора персонала в организации.docx
2020-10-30 01:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работой довольна. Изначально была написана не по моей теме, но была исправлена, за что очень благодарна. У преподавателя вопросов не возникло. Автора рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
