Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Систематизация документов кадровой службы
Создан заказ №2730884
27 февраля 2018

Систематизация документов кадровой службы

Как заказчик описал требования к работе:
Методические рекомендации по написанию курсовой работы Курсовая работа – это итоговый этап в изучении курса «Документационное обеспечение управления персоналом». В ходе работы с литературой необходимо изучить научные статьи ученых по выбранной теме, публикуемые в журналах «Делопроизводство », «Справочник кадровика», «Кадровик», «Кадровое делопроизводство», «Деловые люди», «Управление персоналом», «Кадровик ru», «Искусство управления», «Защита информации». Также можно использовать материалы газеты «Профессионал» и ежемесячного приложения к газете «Экономические новости» – альманаха «Документы». Для наглядного отображения исследуемого раздела особо ценным является использование в работе конкретного материала, иллюстрирующего практическую часть работы. Рекомендуется использовать источники не старше 5 лет. Структура и содержание работы Курсовая работа должна включать: введение, основной раздел, заключение и список использованной литературы. Введение должно содержать обоснование актуальности выбранной темы, цели курсовой работы, поставленные задачи исследования, а также краткий обзор источников. Основной раздел, как правило, должен состоять из 2-х частей: теоретической и аналитической. Допускается изменение количества частей до 4. Основная часть должна состоять из двух глав: теоретической и аналитической и проектной. В теоретической главе даются основные понятия, характеристики изучаемого вопроса, принципы, закономерности развития документа, анализ способов и средств документирования, исторический подход к изучаемому объекту. Аналитическая часть должна содержать описание деятельности организации являющейся объектом исследования, анализ количественного и качественного состава персонала, основные направления и особенности развития проблемы в современных условиях и в конкретной организации. В проектной части должны быть сделаны выводы, основанные на изучении практического материала по конкретной организации. Автор должен сделать краткие выводы и внести предложения по результатам выполненной курсовой работы. Заключение должно содержать: – краткие выводы по результатам выполнения работы; – оценку полноты решений поставленных задач; Правила оформления курсовой работы Курсовая работа должна быть выполнена на печатающем устройстве. Объем курсовой работы должен составлять не менее 20 страниц машинописного текста (включая текстовой, табличный и иллюстративный материалы, а также приложения). Максимальный объем составляет – 35 листов. Порядок переплета работы следующий: – титульный лист; – содержание; – введение (2–3 с.); – основной раздел (18–20 с.); – заключение (2–3 с.); – список используемых источников; - приложения (не обязательны). Нумерация страниц должна быть следующей: - все страницы должны быть пронумерованы, начиная с титульного листа (на нем страница не указывается); - порядковый номер страницы ставят справа, внизу листа, обозначая арабскими цифрами без слова «страница» или «стр.», знаков препинания, в интервале 15 – 20 мм от верхнего края листа; - каждая глава должна начинаться с новой страницы. Это же требование относится к введению, заключению, списку используемых источников. Приложения В приложения рекомендуется включать материалы, связанные с выполненной учебной работой, которые по каким-либо причинам не могут быть включены в основную часть. В приложения могут быть включены: - промежуточные доказательства, расчеты; - таблицы вспомогательных цифровых данных; - протоколы экспертизы, замеров, испытаний; - инструкции, методики, разработанные в процессе выполнения работы; - иллюстрации вспомогательного характера; - копии документов. Все приложения должны иметь общую с остальной частью документа сквозную нумерацию страниц. В тексте учебной работы на все приложения должны быть даны ссылки. Приложения располагают в порядке ссылок на них в тексте отчета. Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием наверху посередине страницы слова «Приложение», его обозначения. Приложение должно иметь заголовок, который записывают симметрично относительно текста с прописной буквы отдельной строкой. Приложения обозначают заглавными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением букв Ё, З, Й, О, Ч, Ъ, Ы, Ь. Допускается обозначение приложений буквами латинского алфавита, за исключением букв I и O. В случае полного использования букв русского и латинского алфавитов допускается обозначать приложения арабскими цифрами. Если в курсовой работе одно приложение, оно обозначается «Приложение А». Поля на каждой странице имеют следующие размеры: – верхнее – не менее 20 мм; – правое – не менее 10 мм; – нижнее – не менее 20 мм; – левое – не менее 20 мм. При печати курсовой работы на принтере рекомендуется выбирать шрифт Times New Roman 14 пунктов, межстрочное расстояние – 1,15-1,5 интервала. Цитаты должны оформляться в кавычки. К цитатам даются сноски внизу страницы, в которых указывается автор, название работы, издательство, год издания и страницы. На цифровые, графические и другие материалы, заимствованные из книг, журналов, газет, также даются сноски. Эти источники должны быть указаны и в списке литературы. Сноски Знак сноски ставят непосредственно после того слова, числа, символа, предложения, к которому дается пояснение в треугольных скобках . Сноску располагают в конце страницы с абзацного отступа, отделяя от текста короткой горизонтальной линией слева. Знак сноски выполняют надстрочно арабскими цифрами со скобкой. Следует помнить, что примечание к таблице и сноску к таблице помещают в конце таблицы над линией, обозначающей окончание таблицы. В тексте курсовой работы не должны применяться сокращения слов, за исключением общепринятых и расшифрованных при первом упоминании. Например, унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД). Таблицы, графики, схемы и тому подобная информация дается в тексте после ссылки, либо в приложениях. Список ИСПОЛЬЗУЕМЫХ источников должен содержать не менее 20 источников. В первую очередь в списке источников перечисляются нормативно-правовые акты в порядке их подзаконности. Начните с описания международных правовых актов, затем перечислите основные законы государства (Конституцию и кодексы), федеральные законы, постановления правительства, указы президента, постановления правительства и т.д. (в случае их использования) Далее в списке необходимо перечислить в алфавитном порядке монографии и учебные пособия, статьи в периодических изданиях не старее 2014 года. Электронные источники. Например: 1.Гражданский кодекс Российской Федерации: (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ // Российская газета – 1994. – № 238-239 (в ред. от 29.12 2017). 2 Кузнецова, Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления) / Т.В. Кузнецова. - 3-е изд., испр. и доп. – М. : ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2015. – 384 с. 3 Ларин, М.В. Государственное регулирование делопроизводства в России: история и современность / М.В. Ларин // Делопроизводство. - 2015. - № 1. – С. 2-7. 4 Иритикова, В.С. ГОСТ на организационно-распорядительную документацию: значение и новые требования / В.С. Иритикова // Делопроизводство и документооборот на предприятиях». - 2016. - № 7. – С. 9-12. Примерный план Курсовой работы Содержание.... Введение...... Глава1. Теоретические аспекты систематизации документов кадровой службы................ 1.1........ 1.2......... Глава 2.Анализ систематизации докуметов кадровой службы (на примере организации) 1.1 Организационная характеристика (этой организации,т.е. Орг структура, количественный и качественный состав персонала)(ОБЯЗАТЕЛЬНО) 1.2 Характеристика систематизации документов кадровой службы ( этой организации) (описать какая систематизация в этой организации, выявить недостатки) Глава 3. Рекомендации по совершенствованию систематизации документов кадровой службы........ Предложить решение недостатков которые выявили, и посчитать Экономический эффект от предложенных мероприятий (ОБЯЗАТЕЛЬНО) Заключение....... Список используемых источников...
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Систематизация документов кадровой службы.docx
2018-03-05 11:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В довольно сжатые сроки выполнила колоссальный объем работы, и, более того, выполнила отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Укрупненные и детализированные статьи бюджета расходов на персонал
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние социального пакета на работу сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Деятельность руководителя по стимулированию и мотивации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности социальной среды организации в современном российском обществе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интервью как метод оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема работы: Затраты на персонал и их оптимизация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование проведения аттестации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
диагностика системы рекрутмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности социальной среды организации в современном российском обществе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новые эффективные технологии рекрутмента. Сравнительная характеристика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы