Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: оценка системы управления предприятием, выявление «слабых мест» в системе управления предприятием.
Создан заказ №2730953
27 февраля 2018

Цель исследования: оценка системы управления предприятием, выявление «слабых мест» в системе управления предприятием.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Любое предприятие - это система. И не только система, но и управляемая система. Каково системное свойство предприятия или его системных свойств, если оно имеет несколько таких функций? Во-первых, это способность производить продукт (продукт, работу или услугу), которые его сотрудники не могут производить отдельно. Трудно представить себе, так как по отдельности можно расплавить сталь или алюминий, или выпустить бытовую электронику и компьютеры, или печь хлеба в любых значительных объемах. Во-вторых, интегративным свойством предприятия как системы является его повышенная эффективность и нечувствительность к персоналу по сравнению с индивидуальным производством. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Системное качество предприятия - это сочетание его «производительности и эффективности». Производительность без эффективности превратит предприятие в артель «Тщетная работа» со всеми вытекающими последствиями, и неизвестно, что по определению невозможно эффективно производить. Управление любым предприятием должно быть направлено прежде всего на поддержание его основных системных свойств - способность производить продукт (продукт, услугу) и делать это эффективно. Чтобы достичь этого, нужны не только финансовые результаты, но и качественные цели. Управление конкретным предприятием также должно быть ориентировано на эффективное достижение текущей финансовой цели, даже если оно не связано с прибылью. Поскольку компания представляет собой открытую систему, через которую поступают потоки веществ и энергии, она поддерживает высокий эквивалент обмена только в том случае, если вы правильно выполняете свою задачу в системе на более высоком уровне на рынке. Если это плохо, если его цель (на самом деле, производит такие продукты, чего никто не хочет), то какая польза от его способности поддерживать свою способность что-то производить - она ​​все еще ломается. Объектом обучения в этом курсе является система управления проектами компании «Опт-Торг-Сервис». Предметом исследования является деятельность руководства предприятия по формированию системы управления на предприятии. Цель исследования: оценка системы управления предприятием, выявление «слабых мест» в системе управления предприятием. Проблема исследования: - оценка текущей ситуации на предприятии; - выявление недостатков системы управления; - разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Цель исследования: оценка системы управления предприятием, выявление «слабых мест» в системе управления предприятием..docx
2019-06-26 15:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасная работа, очень хороший автор. Все идеально сделано и в срок. СПАСИБО!!!))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Привлечение и отбор персонала в организации ПАО «МЕЧЕЛ»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала в организации на примере Газпром
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Оценка эффективности использования рабочего времени организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Коучинг в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение и развитие персонала компании в эпоху Интернета
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит системы управления персоналом организации. (На примере любой организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта создания корпоративного сайта организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективное использование интеллектуальных ресурсов региона России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и направления повышения качества трудовой жизни работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и использование трудового потенциала организации (предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Труд. ресурсы предпр,. Структура кадров предпр., ее отраслевые особен.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Консалтинг в области подбора, отбора и найма персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы