Создан заказ №2732724
28 февраля 2018
Влияние свойств темперамента на процесс адаптации в ООО
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по дисциплине психология личности)))
Состоит из 3 глав. Процент оригинальности у 1 и 2 глав-75 %. У 3 главы 100%. Структура курсовой 1 и 2 главы теоретические, 3- эмпирическая. Глава 1. 1.1.... 1.2.... 1.3.... Глава 2. 2.1.... 2.2.... 2.3... Глава 3. 3.1 Цели, задачи исследования 3.2
Методика исследования 3.3 Результаты и их анализ. выводы заключение Методик нужно использовать 2, по каждой из теоретических глав. После проведения методики нужно разделить опрашиваемых на группы.Исследовать не менее 30 чел(15 муж, 15 жен). Цитирование из монографий, книг. Каждый параграф в главах не меньше 5-6 стр. Список лит-ры не менее 30 источников
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Адаптация персонала является важной составляющей системы управления персоналом. Адаптация персонала стоит понимать как приспособление сотрудников к содержанию и условиям профессиональной деятельности и непосредственной социальной среде. Адаптация нужна в целях сокращения времени, часто требующееся новому работнику для того, что бы освоиться на новом месте и начать работать с максимальной отдачей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим, система адаптации выгодна не только самому новому работнику, но и руководству предприятия. При применении грамотно разработанной системы адаптации люди, только что пришедшие в компанию, чувствуют самих себя на новом месте более комфортным образом, а руководство получает от них максимальную отдачу в работе. Стоит отметить, что адаптация является процессом обоюдным: сотрудник адаптируется к новой для него организации, а организация в свою очередь адаптируется для неё сотруднику. В зависимости, как гладко пройдёт данный процесс в большей степени зависит дальнейшая продуктивность, не только нового работника, но и его коллег.
В большинстве компаний адаптации уделяется непростительно мало внимания. Руководители подобных организаций полагают, что имеются инструкции, имеются регламенты – этого достаточно. Пускай новичок берёт их, анализирует, а что ему не поймет – пускай спрашивает. К несчастью, проблема заключается в том, что не все люди могут сами быстро отыскать всю необходимую им для полноценной деятельности информацию. Также, тут довольно многое зависит от корпоративной культуры. Естественно, при благожелательном отношении работников компании к новичку он очень быстро вникнет в курс дела. Но в большинстве компаний отношение к новым коллегам подчёркнуто пренебрежительное. Совсем иное дело, когда имеется продуманная система адаптации, притом она должна существовать как на бумаге, так и действительно работать. Эффективная система адаптации должна учитывать свойства темперамента нового сотрудника, что, к сожалению, встречается очень редко.
План исследовательской работы:
1. Изучение научных источников.
2. Постановка проблемы.
3. Определение объекта и предмета исследования.
4. Формирование гипотезы.
5. Проведение этапов исследования.
6. Проведение исследования.
Гипотеза исследование: свойства темперамента влияют на процесс адаптации в ООО.
Объект: процесс адаптации.
Предмет: влияние свойств темперамента на процесс адаптации.
Цель: исследование влияния свойств темперамента на процесс адаптации в ООО.
Задачи:
1. Изучить понятие социальной адаптации.
2. Проанализировать особенности процесса адаптации в ООО.
3. Рассмотреть определение понятия темперамента и свойств темперамента в психологии.
4. Провести эмпирическое исследование влияния свойств темперамента на процесс адаптации в ООО.
Методы исследования:
1. Методы теоретического исследования:
- теоретический анализ и синтез,
- сравнение,
- обобщение.
2. Методы эмпирического исследования:
- методика диагностики социально-психологической адаптации (К. Роджерс, И Р. Даймонд);
- методика «Личностный опросник Г. Айзенка»;
- методика СПАР (Социально-психологическая адаптация
работника);
- тест на темперамент «Формула темперамента» (А. Белов).
Практическая значимость: состоит в том, что материалы данного исследования можно использовать в лекциях и семинарах по психологии, а так же для составления систем адаптации, направленных на эффективную адаптацию новых сотрудников в ООО.
Структура исследования: введение, две главы, заключение, список использованных источников. Список использованных источников содержит перечень работ авторов из 30 наименований, размещенных в алфавитном порядке.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние свойств темперамента на процесс адаптации в ООО.docx
2018-03-06 11:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Елена! Спасибо Вам большое! Работа написана на отлично!!! Все очень грамотно и быстро!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
