Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка и внедрение программы трудовой адаптации персонала организации
Создан заказ №2735386
1 марта 2018

Разработка и внедрение программы трудовой адаптации персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Становясь работником конкретного предприятия, сотрудник оказывается перед необходимостью принять организационные требования, режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжение администрации и т.д. Необходимость сокращения процесса адаптации и качественной реализации данного процесса на предприятиях обуславливают актуальность выбранной тематики исследования. Цель курсовой работы состоит в оценке системы адаптации и разработке соответствующего проекта для группы компаний «Евразия» В рамках определения цели работы были сформулированы следующие задачи: Провести анализ понятия и целей адаптации персонала Рассмотреть процесс адаптации сотрудников на предприятии Провести анализ направлений оценки эффективности адаптации персонала Проанализировать деятельность группы компаний «Евразия» Провести оценку эффективности системы адаптации сотрудников группы компаний «Евразия» Разработать проект адаптации сотрудников на предприятии Объектом исследования работы является процесс адаптации сотрудников группы компаний «Евразия» Предметом исследования работы является процесс адаптации сотрудников на предприятии Методологической основой для проведения исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования системы адаптации персонала предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Практическая значимость данной работы состоит в возможности использования практических рекомендаций, которые изложены во второй главе, на практике деятельности предприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Разработка и внедрение программы трудовой адаптации персонала организации.docx
2018-03-07 16:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё в порядке, но только со второй попытки. Иногда связаться невозможно. Делала сама проверку на АнтиПлагиат, файл сомнительный, возможно использование обманов антиплагиата.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Японская система управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по Кадровое делопроизводство, вар. 8
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональная деформация персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция VUCA-мира и ее влияние на управление персоналом
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
задание по HR аналитике, провести анализ 20 резюме на HH
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деструктивная мотивация персонала в государственных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование определения потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Изменение взглядов и подходов к управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа Управление изменениями и рисками
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Здравствуйте! Хочу купить у вас готовую работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие кадрового потенциала организации (изменить)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии управления персоналом в условиях стратегии прибыльности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа теория организации/17ила
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы