Создан заказ №2736667
2 марта 2018
Дипломная работа
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. На сегодняшний день в современном обществе актуальна не только проблема профессионального самоопределения, но и способы самореализации специалиста в выбранной области, перспективы профессионального роста, продвижения по служебной лестнице, то есть проблема выбора и успешного построения карьеры. На данный момент существует огромное количество разнообразных исследований в этой области (Л. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Волкова, А.С.Гусева, С.Т. Джанерьян, А.К.Маркова, А.Д.Кибанов, Е.А.Климов, А.Н.Толстая, А.Маслоу,Б.Т.Холл). Карьерные ориентации выражают направленность личности на определенные нормы и ценности в области карьеры. Формирование карьерных ориентаций отражается в специфике постановки карьерных целей и разработки планов, которые определяют успешность карьерно-профессионального развития в целом. Карьерные ориентации выражают то, что является для человека наиболее важным и обладает личностным смыслом в профессиональной деятельности. Каждый человек, имея набор карьерных ориентаций, обладает ориентирами, которые определяют стратегию построения карьеры. Когда люди знают о карьерных ориентациях, которые влияют на выбор карьерного пути, становится возможным найти значимую для них работы. Большинство исследователей карьеры(А.Н.Толстая, Б. Дерр.Дж.Холланд,Э. Шейн, М. Аргайл) сходятся во мнении, что индивидуальная карьера и выбор карьерных ориентаций определяется влиянием индивидуальных, личностных особенностей человека и факторов внешней среды. Интерес, безусловно, представляют психологические особенности человека, которые влияют на карьеру человека. Актуальным является исследование взаимосвязи карьерных ориентации, увлечённости работой и психологического благополучия.
Теоретическая значимость исследования состоит в систематизации опыта зарубежных и отечественных авторов по проблеме карьерных ориентации, увлечённости работой и психологического благополучия.
Практическая значимость
Исследование взаимосвязей между феноменами карьерные ориентации, увлеченность работой и психологического благополучия важно для разработки практических мер по оптимизации самочувствия работников, сохранению их внутренних ресурсов и повышению удовлетворенности от труда. От этого понимания зависит, будут ли меры для повышения увлеченности, психологического благополучия и карьерный ориентаций содержательно одинаковыми или разными. Информация о соотношении увлеченности работой и психологического благополучия, а также о связи этих явлений с карьерными ориентациями может быть полезной при разработке рекомендаций по реорганизации условий деятельности, разработке систем адаптации, мотивации и профессиональной подготовки. Результаты исследования могут использоваться в работе с персоналом специалистами по подбору, по обучению, непосредственными руководителями, а также быть интересной самим работникам.
Научная новизна исследования заключается в расширении представлений о связи карьерных ориентаций, увлечённости работой и психологического благополучия.
Цель исследования - выявить взаимосвязь карьерных ориентаций, увлечённости работой и психологического благополучия.
Объект исследования - карьерные ориентации, увлечённость работой и психологическое благополучие.
Предмет исследования - взаимосвязь карьерных ориентаций, увлечённости работой и психологическим благополучием.
Гипотеза исследования. Существует связь между карьерными ориентациями, увлечённостью работой и психологическим благополучием.
В исследовании приняли 77 служащих, из них 61 женщин, 16 мужчин, в возрасте от 18 до 50 лет.
Переменные и показатели:
-Карьерные ориентации (профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность места работы и места жительства, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство).
-Психологическое благополучие (общий показатель психологического благополучия)
-Показатели увлеченности работой (энергичность, энтузиазм, поглощенность).
Задачи исследования:
Проанализировать понятия «карьера» и «карьерные ориентации», психологическое благополучие, выделить основные подходы к их пониманию;
Проанализировать психологические исследования по проблеме изучения карьерных ориентаций, увлечённости работой и личностных особенностей;
Выявить карьерные ориентации, увлечённость работой и психологического благополучия;
Выявить взаимосвязь карьерных ориентаций и увлечённости работой;
Выявить взаимосвязь карьерных ориентаций и психологического благополучия;
Выявить различия в группах, отличающиеся по выраженности карьерных ориентаций, увлечённости работой и психологическим благополучием.
Методики исследования:
-«Якоря карьеры» Э.Шейна диагностика карьерных ориентаций;
-Методика «Шкала психологического благополучия» К. Рифф, позволяет изучить степень выраженности основных показателей психологического благополучия личности;
-Утрехтская шкала увлеченности работой - для определения уровня увлеченности работой.
Для обработки данных применялись следующие статистические методы:
1)Корреляционный анализ (Спирмен);
2)Кластерный анализ;
3) Критерий Манна-УитниПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дипломная работа.docx
2019-03-20 17:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Большое автору за проделанную работу! За его профессионализм и отзывчивость. Было очень комфортно работать!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
