Создан заказ №2737145
2 марта 2018
Решить задачу Определить обеспеченность предприятия рабочей силой по категориям персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по анализу хозяйственной деятельности. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Решить задачу.
Определить обеспеченность предприятия рабочей силой по категориям персонала. Дать оценку динамическим изменениям численности и изменению доли каждой группы работающих в общей численности.
Категории персонала Среднесписочная численность персонала Уд. вес в общей численности, %
по плану по отчету по плану по отчету
Численность персонала, в т.ч. 100 94 100 100
• руководители 3 3
• специалисты 22 20
• рабочие 68 64
• служащие 7 7
Решение:
Анализ обеспеченности предприятия рабочей силы по категориям можем провести путем сравнения количества персонала по категориям в отчетном периоде с плановой величиной. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Категории персонала Среднесписочная численность персонала Обеспеченность трудовыми ресурсами, %
по плану по отчету
Численность персонала, в т.ч. 100 94 94
• руководители 3 3 100
• специалисты 22 20 90,9
• рабочие 68 64 94,1
• служащие 7 7 100
Анализ полученных результатов позволяет сделать выводы, что предприятие фактически обеспечено рабочей силой (промышленно-производственным персоналом) на 94 % по сравнению с запланированными показателями. При этом, фактическая обеспеченность руководителями и служащими составляет 100 %, обеспеченность специалистами фактически составила только 90,9 % плановой потребности, обеспеченность рабочими составила 94,1 %. Т.е. по категориям руководители и служащие предприятие полностью обеспечено рабочей силой, по категориям специалисты и рабочие фактически выявлено неудокомплектованность штата.
Проведем анализ динамики численности рабочей силы предприятия:
Категории
персонала Среднесписочная численность персонала Отклонение от плана
по плану по отчету +,- %
Численность персонала, в т.ч. 100 94 -6 -6
• руководители 3 3 0 0
• специалисты 22 20 -2 -9,1
• рабочие 68 64 -4 -5,9
• служащие 7 7 0 0
Результаты анализа динамических изменений численности рабочей силы по сравнению с планом показал, что в целом численность персонала предприятия меньше плановой на 6 чел. или на 6 %.
Численность руководителей и численность служащих фактически не изменилась и соответствует запланированной величине.
Численность специалистов по сравнению с планом снизилась на 2 чел. или на 9,1 %.
Численность рабочих на 4 чел. или нВ 5,9 % меньше запланированной.
Недостаток категорий специалистов и рабочих по сравнению с планом может привести в невыполнению плана по производству продукции.
Проанализируем структуру персонала.
Категории персонала Среднесписочная численность персонала Уд. вес в общей численности, % Отклонения структуры, %
по плану по отчету по плану по отчету
Численность персонала, в т.ч...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Решить задачу
Определить обеспеченность предприятия рабочей силой по категориям персонала.docx
2018-03-06 16:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор работу выполнила качественно и даже раньше установленного срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
