Создан заказ №2737330
2 марта 2018
Актуальность моей работы состоит в том, что особую важность в современных условиях приобретает вопрос о предъявляемых требованиях к качественным параметрам персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
К реферату обязательна презентация (7 слайдов), а также План. Подробно указано в прилагаемом файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Определяющим инструментом ХХI века в менеджменте компаний становится именно управление человеческими ресурсами. При этом, стоит подчеркнуть, что все чаще необходимой составляющей методов мотивационного и институционального управления является информационное воздействие.
Актуальность моей работы состоит в том, что особую важность в современных условиях приобретает вопрос о предъявляемых требованиях к качественным параметрам персонала организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время наиболее крупные компании наращивают свои вложения именно в обучение персонала, считая увеличение инвестиций в развитие персонала главным фактором конкурентной борьбы.
Безусловно, высококвалифицированный персонал, который обладает определенным опытом, является сегодня одним из главных показателей успешности предприятия. Поэтому для наиболее успешного и эффективного развития предприятия в настоящее время необходимо не только грамотно использовать свои кадры, но и уметь их совершенствовать, обучать, мотивировать, объединять.
Политика кадровых служб предназначена для создания дружественного, квалифицированного трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы объединению целей компании и работников, в частности с помощью организации и технологизации обучения своего персонала.
Как результат, кадровая политика при правильном подходе может не только эффективно контролировать ситуацию на сегодняшний день, но и моделировать, принимая при этом соответствующие меры, ее развитие как на среднесрочные, так и долгосрочные периоды.
Объектом моего исследования выступает кадровая служба. Предметом исследования является особенности роли кадровой службы в организации и технологизации обучения персонала в современных условиях.
Целью данной работы является изучение роль кадровой службы в организации и технологизации обучения персонала. Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- изучить теоретико-методологические основы организации и технологизации обучения персонала как основа успешной работы организации;
- проанализировать роль кадровой службы в организации и технологизации обучения персонала.
Методологической базой данной работы явились изучение научной литературы, анализ и синтез, индукция и дедукция, методы системного подхода, средства факторного и статистического анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность моей работы состоит в том, что особую важность в современных условиях приобретает вопрос о предъявляемых требованиях к качественным параметрам персонала организации..docx
2020-04-25 22:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор выполнила работу просто замечательно! Со всеми требованиями к содержанию и оформлению, за что отдельное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
