Создан заказ №2738087
3 марта 2018
Цель работы - проанализировать новейшие тенденции и изменения в системах управления персоналом фирмы под влиянием инновационных нововведений современной информационно-коммуникационной экономики.
Как заказчик описал требования к работе:
Написать работу по готовому плану
Антиплагиат больше 50%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Начало ХХI в. со всей очевидностью показало определяющую роль персонала фирмы не только в реализации инноваций, но и в построении конкурентоспособной организации, всесторонней оценке эффективности системы управления в целом. Именно персонал, как организованная творческая субстанция прогресса организации, определяет инновационный потенциал, который должен быть использован максимально. В период перехода к информационному обществу изучения путей внедрения инноваций в систему УП (управления персоналом) организации, выявление ее особенностей, разработка решений, направленных на повышение эффективности реализации новых аспектов деятельности работников в организации, представляют существенный научный и практический интерес и актуальны.
Персонал является важнейшей составляющей любой организации и одним из самых ценных ресурсов инновационного развития. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Качественный отбор кадров способен многократно повысить эффективность работы фирмы, а инновационная политика в сфере управления персоналом создает благоприятные условия труда, а также обеспечивает возможность карьерного роста и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.
Цель работы - проанализировать новейшие тенденции и изменения в системах управления персоналом фирмы под влиянием инновационных нововведений современной информационно-коммуникационной экономики.
В работе рассматриваются новейшие инновационные механизмы системы УП, а также особенности, принципы и основные факторы, которые влияют на инновационные процессы в кадровой политике фирмы и методы по внедрению инновационных подходов в систему УП фирмы. Качественный отбор кадров способен многократно увеличить эффективность работы компаний. Решение задач поиска новых подходов к управлению развитием персонала на сегодня, как необходимое условие успешного функционирования фирмы, невозможно без перехода к инновационным методам УП, что является актуальным для руководства инновационных компаний.
Современные авторы, изучающие данную проблему, указывают, что инновации в системе УП могут реализовываться в двух формах - с постепенным улучшением отдельных аспектов работы персонала (корпоративная система работы с инновациями) и в форме радикального, скачкообразного улучшения всей системы УП (на основе процессного подхода с помощью таких методов, как бенчмаркетинг, реинжиниринг процессов, анализ затрат, связанных с процессами, создания новых процессов), а технологии управления персоналом, наиболее открытые для восприятия инновации, объединяются в блоки. Проводятся исследования результативность инновационного воздействия на систему УП и восприимчивость фирмы к управленческим нововведениям, наиболее эффективные инновационные проекты систем УП.
Особое внимание должно быть уделено анализу геймификации как новой бизнес-концепции, базирующейся на применении подходов, характерных для компьютерных игр, игровых механик и поведенческой экономики в реальных бизнес-процессах. Можно предположить, что в ближайшей перспективе следует ожидать от рынка управленческих услуг новых нестандартных продуктов и решений, которые позволят управлять мотивацией и корпоративной культурой персонала фирмы. Все это обуславливает актуальность выбранной темы исследования.
Задачами работы ставятся:
1. Изучить общие принципы работы системы управления персоналом.
2. Рассмотреть новые подходы и решения в сфере управления предприятием.
3. Провести комплексный анализ деятельности персонала предприятия.
4. Разработать рекомендации по внедрению инновационных подходов в деятельность персонала организации на примере конкретного поедприятия.
Объектом изучения являются принципы и методы инновационных технологий при управлении деятельностью персонала организации.
Предметом изучения является система инновационных подходов, которая способствует инновационной деятельности предприятия на примере АО "Химический завод "Планта"Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - проанализировать новейшие тенденции и изменения в системах управления персоналом фирмы под влиянием инновационных нововведений современной информационно-коммуникационной экономики..docx
2020-12-09 19:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автору огромное спасибо, работа выполнена в срок, очень профессиональна, и отредактирована по запросу на 100%.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
