Создан заказ №2740740
4 марта 2018
Актуальность темы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда – это важнейший участок учетной работы в любой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть 25 тем на ваш выбор, работа обязательно на примере какой-либо организации
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Эффективная система организации труда и заработной платы должна обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Актуальность темы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда – это важнейший участок учетной работы в любой организации. Хорошо организованный учет расчётов с персоналом по оплате труда позволяет заработной плате выполнять ее главнейшую функцию – стимулирующую, когда устанавливается прямая зависимость между размером оплаты труда и выполненным объемом работ. Кроме того, правильно и своевременно рассчитанная в бухгалтерии заработная плата позволяет своевременно произвести удержания из заработной платы в доход государства.
Объектом выпускной квалификационной работы является система бухгалтерского учета на предприятии.
Предметом выпускной квалификационной работы является исследование участка бухгалтерского учета по расчету, учету и контролю заработной платы в ООО «Тавдинский ФПК».
Целью выпускной квалификационной работы: на основе изучения действующей системы и формы оплаты труда, проводимого аудита расчетов по оплате труда выявит недостатки с целью поиска путей совершенствования учета расчетов по оплате труда, аудита начислений в ООО «Тавдинский ФПК».
Для осуществления данной цели поставлены следующие задачи:
- определить сущность категории «заработная плата»;
- изучить существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы в ООО «Тавдинский ФПК»;
- изучить организацию учета удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета;
- оценить проведение аудита расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии;
- разработать рекомендации по устранению недостатков по учету и аудиту расчетов по оплате труда.
В работе используются основные нормативные документы по ведению бухгалтерского учета оплаты труда и проведению аудиторской проверки, документы, регулирующие непосредственно деятельность рассматриваемого предприятия: учетная политика, план счетов, внутренние приказы организации.
Логика исследования - последовательное и глубокое изложение материала, раскрывающее тему исследования на основе сформулированных в ней цели и задач, содержание которой выражено в структуре выпускной квалификационной работы, базирующейся на системном изучении теории и практики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выявлении проблем и недостатков в области аудита.
Методы исследования - анализ и синтез, а также специальные методы научного познания, применяемые в аудите, такие как исследование документов по форме и содержанию, визуального наблюдения, статистические расчеты.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы послужили нормативные и законодательные акты Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете»; Федеральный закон РФ «Об аудиторской деятельности,а также научные труды отечественных и зарубежных учёных в области бухгалтерского учёта и аудита.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда – это важнейший участок учетной работы в любой организации..docx
2018-03-14 11:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Добрый день! Безумно благодарна автору за работу. Автор всегда на связи, индивидуально подходит к выполнению работы, сроки соблюдает.Работа написана просто супер! Спасибо Вам огромное.)))) Сегодня защитилась на ОТЛИЧНО!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
