Создан заказ №2741177
4 марта 2018
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Как заказчик описал требования к работе:
как должна быть составлена работа написано в прикрепленных файлах! обязательно учесть все пункты и сделать всё грамотно! антиплагиат 75%!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность представленной темы определяется тем, что адаптация считается одним из важных направлений практики управления персоналом в современной организации. Этот процесс является, с одной стороны, механизмом взаимодействия работника с организационным окружением, а с другой одним из методов развития потенциала кадровых ресурсов организации. Адаптация дает возможность молодому работнику достичь профессиональной компетенции в течение достаточно непродолжительного времени, а также интегрироваться в кадровую и социальную структуру организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо также отметить, что особая значимость адаптации молодых работников в нашей стране еще очень слабо осознается руководством и работниками служб персонала многих государственных и негосударственных предприятий, организаций и учреждений, где не применяются даже базовые программы адаптации для молодых специалистов.
Проблема «вхождения» молодежи, получившей профессиональное образование, в рынок труда во многом обусловлена тем, что представления выпускников о перспективах трудоустройства, о будущей трудовой деятельности в целом не совпадают с реальной обстановкой на рабочем месте и реальным соотношением спроса и предложения на рынке труда.
Социальная незрелость молодых специалистов, их психологическая неподготовленность к вхождению в рынок труда приводят к формированию негативных стереотипов восприятия выпускников учебных заведений со стороны работодателей.
Степень изученности проблемы
Изучение вопросов адаптации, нашло отражение в многочисленных исследованиях, как отечественных, так и зарубежных ученых.
Обоснование целенаправленности адаптации хорошо отслеживается в трудах классиков социологии. В зарубежной социологии вопросы, связанные с основами адаптации личности, разрабатывались такими учеными как М. Вебер и Р. Мертон. В своей концепции «понимающей социологии» немецкий социолог М. Вебер оперирует такими основными категориями как поведение, действие и социальное действие, считая социальное действие атомом и единственным реальным фактом общественной жизни.
Американский социолог Р. Мертон, один из классиков структурного функционализма, выступил продолжателем французского социолога Э.Дюркгейма значительно дополнив его концепцию социальной аномии, согласно которой необходимым условием возникновения аномии в обществе является расхождение между потребностями и интересами части его членов с одной стороны и возможностями их удовлетворения с другой.
Особую актуальность тема социальной адаптации приобрела в конце ХХ - начале ХХI вв. в связи с происходящими в нашем обществе изменениями. Заметно выросло число исследований социальной адаптации различных общностей к новым условиям социальной жизнедеятельности, прежде всего к формирующимся рыночным, демократическим отношениям.
Между тем, проблеме социальной адаптации молодых не уделяется достаточно внимания. Исследуемая проблема выбрана для более детального изучения этого феномена, и как следствие разработке рекомендаций работодателю для более эффективной адаптации молодых специалистов в новом трудовом коллективе.
Объект исследования - проблемы адаптации молодого специалиста в трудовом коллективе реальной организации.
Предмет исследования – диагностики и социологическое исследование поблеем адаптации молодого специалиста в коллективе.
Цель исследование – проведение социологического исследования проблем адаптации молодого специалиста и анализ результатов проведённого исследования.
Задачи исследования:
изучить теоретическо-методологические основы проведения социологических исследований и трудовой адаптации в коллективе;
разработать анкету для проведения социологического исследования молодых специалистов;
провести социологическое исследование проблемы адаптации молодого специалиста в трудовом коллективе;
обработать и проанализировать результаты проведенного исследования;
выявить проблемы, мешающие эффективной трудовой адаптации молодых сотрудников.
Теоретической основой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых: Беляцкий Н.П., Варламова Е., Данькова Е.В., Дебро Ж., Егоренкова Н.А., Зайцев Г. Г., Костромина Е., Одегов, Ю. Г., Молл Е.Г., Мангутов И.С. и др. Большой вклад в разработку важнейших вопросов социальной адаптации в отечественной социологии внесли Корель Л.В., Лубышева Л.И., Савотина Н.А., Шпак Л.Л., Ядов В.А.
Активная роль субъекта в адаптации рассматривается в трудах Реана А.А., Коломинского Я.Л., Кривцовой СВ., Стамбуловой Н.Б. По их мнению, нельзя не учитывать того, что человек - активный субъект саморазвития. Он способен развиваться в самых разнообразных направлениях.
Поставленная цель и задачи обусловили структуру работы: введение, двух главы, заключение, список источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проектирование системы управления адаптацией персонала.docx
2020-04-10 10:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена в срок, всё соответствует заявленной теме!
Спасибо большое автору, буду еще обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
