Создан заказ №2742013
4 марта 2018
Целью работы выступает раскрытие специфики регулирования труда руководителя организации.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая должна быть 26-28 страниц,пример работы как в файле,оригинальность 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В отечественном трудовом законодательстве определены категории работников, характер и специфика труда которых либо другие факторы, которые влияют на их трудовую деятельность, определяют надобность дифференциации юридического регламентирования их труда и, непосредственно, особого порядка заключения трудового соглашения, его прекращения и прочее.
Дифференциация юридического регламентирования трудовых отношений показывает, что одновременно с общими нормами трудового права, которые могут распространять свое действие на все стороны возникающих трудовых отношений на территории нашей страны (ст. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 11 Трудового кодекса РФ), трудовое законодательство и другие акты, которые имеют положения трудового права, устанавливают специальные положения, которые направлены на отдельные категории лиц.
Одним из наиболее трудных спорных вопросов среди правоведов, которые занимаются трудовым правом, цивилистов выступает вопрос юридической квалификации договора, который может быть заключен с руководителем организации. Подобная проблема выступает единой и касается серьезных юридических аспектов, которые представляют интерес как с точки зрения науки трудового права, так и судебной и другой правоприменительной практики.
Объект исследования образуют общественные отношения по разработке, применению и улучшению особенности регламентирования труда руководителя организации.
Предметом курсовой работы выступают трудовые договоры с руководителем организации, их система, функциональная направленность, порядок разработки, специфика содержания и применения в рыночных условиях хозяйствования.
Целью работы выступает раскрытие специфики регулирования труда руководителя организации.
Опираясь на цель данной курсовой работы можно определить ее следующие задачи:
- определить руководитель организации как субъекта возникающих трудовых отношений;
- показать особенности заключения трудового договора с руководителем организации;
- изучить условия трудового соглашения с руководителем организации;
- определить основания прекращения трудового соглашения с руководителем организации.
Методологической и теоретической основой исследования являются труды ученых-правоведов: Гусова К. Н., Ершова С. А., Жаркова Б. Н., Иванова С. А., Коршунова Ю. Н., Лебедева В. Н., Лившица В. А. Лютова Н. Л., Миронова В. К., Орловского Ю. П., Пашкова А. С., Сошниковой Т. А., Толкуновой В. Н. и др.
При проведении данной работы были применены методы научного познания: системный, сравнительно-правовой, логический и прочие.
Структурно курсовая работа содержит введение, основную часть, а также заключение и библиографический списокПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы выступает раскрытие специфики регулирования труда руководителя организации..docx
2018-03-10 18:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец. Были не большие корректировки по работе, все было сразу исправлено.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
