Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – разработка современной философии управления персоналом сети ресторанов «Бахрома».
Создан заказ №2743414
5 марта 2018

Цель курсовой работы – разработка современной философии управления персоналом сети ресторанов «Бахрома».

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Философия управления персоналом формирует основные положения в системе управления сотрудниками предприятия. Данный процесс может быть утвержден документально, что гарантирует сотрудникам реализацию их норм и гарантий, формирует основу для повышения заинтересованности в результатах труда в процессе реализации трудовой деятельности и удовлетворения личных запросов и потребностей. Цель курсовой работы – разработка современной философии управления персоналом сети ресторанов «Бахрома». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основные задачи курсовой работы: Проанализировать понятий аппарат управления персоналом; Провести анализ корпоративной культуры, как составляющего элемента философии управления персоналом; Провести анализ зарубежного опыта формирования философии управления персоналом; Дать характеристику деятельности сети ресторанов «Бахрома»; Провести анализ штатного состава; Дать характеристику финансовых показателей; Провести оценку философии управления персоналом организации; Разработать рекомендации по улучшению философии управления персоналом. Объектом исследования курсовой работы является процесс управления персоналом сети ресторанов «Бахрома». Предметом исследования курсовой работы является процесс формирования философии управления персоналом организации. В процесс написания курсовой работы были использованы современные печатные и интернет-источники по вопросам формирования философии управления персоналом. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. В введении изложены цель работы, определены объект и предмет исследования. В первой главе проведен анализ теоретических основ формирования системы философии управления персоналом. Во второй главе проведен анализ философии управления персоналом и даны практические рекомендации по совершенствованию данного процесса. В заключении изложены итоги исследования.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Цель курсовой работы – разработка современной философии управления персоналом сети ресторанов «Бахрома»..docx
2019-11-15 18:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнено отлично,все подробно описано!!!Советую автора!!Спасибо большое вам!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия управления персоналом в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование подготовки и проведения аттестации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные функции социальной службы авиапредприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат. "Управление конфликтами в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
тема названия статьи: Выявить стиль управления в детском саду
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оплата труда работников бюджетных организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
концепция развития персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация моральной мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути улучшения использования персонала ИП Житченко В.В. "ТЕХНО Все"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль и значение технологий сертификации персонала современных организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки персонала организации в сервисном центре
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы персонала производственного подразделения-КУРСОВАЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы управления персоналом на примере ООО туристическая
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы