Создан заказ №2746059
5 марта 2018
Модернизация системы мотивации государственных и муниципальных служащих Администрации города Тамбова
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Улучшение функционирования государственной и муниципальной службы во многом связано с применением эффективных управленческих технологий, в том числе технологий мотивации и стимулирования труда. Управление мотивацией государственных и муниципальных служащих являются главным средством обеспечения рационального использования ресурсов, совершенствования имеющегося кадрового состава. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основной целью мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся кадровых ресурсов, тем самым повышая результативность от деятельности органов власти.
Управление кадрами государственной и муниципальной службы имеет свои особенности, так как все больше возрастает роль личности сотрудника, что в свою очередь приводит к переменам в области мотивации и стимулирования. В качестве мотивации служащих используют как материальные, так и нематериальные методы стимулирования. Но, определенного соотношения отдельных аспектов мотивационной сферы служащих и эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика в области управления персоналом не дает.
Актуальность данной работы определяется весьма сложным процессом разработки оптимальной системы мотивации и стимулирования труда служащих на государственном и муниципальной уровне, так как попытки приспособить классические теории мотивации к настоящим условиям деятельности государственных и муниципальных служащих в основном не систематизированы, тем самым затрудняется использование технологий и методов мотивации. Трудность практического внедрения системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью особенностей мотивационных аспектов сотрудников, занятых на государственной и муниципальной службе.
Степень изученности. Проблема реализации механизма стимулирования и мотивации в системе государственной и муниципальной службы обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, наполненных экономическим, юридическим, социологическим, психологическим и др. содержанием.
Проблемы разработки и реализации механизмов мотивации рассмотрены в трудах Герчикова В.И., Лукашевича В.В., Турчинова А.И., Федосеевой В.Н. и др.
Вопросы формирования мотивации муниципальных служащих к профессиональной деятельности рассмотрены в работах А.Г. Дурцевой, А.А. Ивановой, Е.В. Камневой, Л.Б. Осиповой, М.В. Полевой, С.А. Полевого, Ж.В. Пузановой, И.В. Семеновой, А.Р. Хазиеева, Р.А. Ширванова, О.В. Юрьевой и др.
При всем многообразии трудов, касательно рассматриваемых тем, многие вопросы в настоящее время не являются разрешенными. Полнота и качество имеющихся публикаций не в полной мере соответствуют остроте и актуальности существующих современных кадровых проблем в системе государственного и муниципального управления.
Проблема исследования темы – это противоречие между существующими проблемными аспектами, определяющими эффективные механизмы реализации мотивации кадрового состава и практикой исполнения этих механизмов на государственном уровне.
Объект исследования - механизмы мотивации и стимулирования государственных и муниципальных служащих.
Предмет исследования - механизмы мотивации и стимулирования в Администрации города Тамбова.
Цель исследования – провести анализ и предложить пути совершенствования механизма мотивации и стимулирования муниципальных служащих в Администрации города Тамбова.
Задачи исследования:
-Рассмотреть теоретико-методические основы мотивации государственных и муниципальных служащих.
-Проанализировать систему мотивации государственных и муниципальных служащих Администрации города Тамбова.
-Предложить механизм мотивации муниципальных служащих Администрации города Тамбова.
Теоретико-методологические основы исследования. Большое значение для данной работы имел социокультурный подход (Г.Е. Асцатуров, Г.В. Атаманчук, В.А. Сулемов) , акцентирующий внимание на социальном смысле различных категорий и процессов относящихся к системе мотивации государственного и муниципального управления.
В работе использовались общенаучные методы исследования: описание, анализ, синтез, классификация. Для сбора эмпирических данных использовались социологические методы сбора информации: анкетный опрос и анализ документов.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модернизация системы мотивации государственных и муниципальных служащих Администрации города Тамбова.docx
2019-08-08 13:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
До 30% текста не соответствует теме работы, особенно раздел 3. Вместо гос.услуг прописана соц.защита. На корректировку не отправляла, т. к. Преподаватель "затянул" с замечаниями.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
