Создан заказ №2747612
7 марта 2018
Цель исследования: проанализировать современную российскую и международную практику менеджмента и выявить примеры, которые содержат «хоторнский эффект», предложить пути его преодоления.
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат - 50%
План прикреплён, выполнять строго по нему
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Безусловно, абсолютно любая наука, так или иначе основывается на активном использовании накопленного в прошлом опыта. Именно активное использование истории позволяет в определенной степени обезопасить себя и свою компанию от разного рода проблем, противоречий, которые уже были обстоятельно рассмотрены в прошлые временные периоды.
Исходя из всего вышесказанного становится очевидно, что наука управления по сути практически не имеет никаких значительных отличий от всех остальных наук. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ученые в этой сфере активно занимаются изучением и всесторонним анализом прошлого, чтобы использовать полученные уроки в настоящем. Кроме того, это позволяет наиболее объективно спрогнозировать потенциальное развитие.
Следует принимать в расчет, что максимально простое, не учитывающее множество различных внешних и внутренних факторов представление о потенциально возможном поведении человека является значительным минусом и недостатком традиционных теорий в организационной сфере. С течением времени, человечество в целом и наука управления в частности претерпевали значительные изменения.
Для осуществления эффективной управленческой деятельности необходимо обеспечивать намного более серьезный уровень дисциплины среди работников, в первую чередь среди так называемого нижнего звена, которые непосредственно и осуществляют основную трудовую деятельность. Кроме того, необходимо по полной использовать их знания и умения для достижения всех стоящих перед организацией целей и задач. Все это продиктовано желанием намного более акцентированно подходить к трудовой деятельности людей с точки зрения норм гуманизма.
Исходя из этого, появилось множество новых научных концепций и теорий, которые противопоставляются с точки зрения своих положений классическим управленческим школам. Определенный толчок этому дали так называемые Хоторнские эксперименты, которые были проведены известным исследователем Элтоном Мэйо. Они осуществлялись в период с 1927 года по 1932 год. Необходимо учитывать то, что базой для принципиально новой школы менеджмента были в первую очередь практические эксперименты, а не какие-то теоретические положения. Причем, стоит принимать в расчет, что результаты в процессе экспериментов достигались при помощи ярко выраженного эмпирического метода проб и ошибок.
Изначально, Элтон Мэйо желал найти существовавшую, по его мнению, прямую зависимость между физическими условиями трудовой деятельности и уровнем производительности. Данный исследовательский эксперимент стал достаточно логичным дальнейшим развитии известной и повсеместно распространенной в то время научной теории «научного управления». Совершенно случайно, Элтон Мэйо и его соратники получили очень важные результаты, которые повлияли на модернизации науки управления в целом и формированию научной теории, которая в своих заключения базировалась на человеческих отношениях.
Впоследствии, по причине активному развитию школы человеческих отношений, отношение к простым рядовым членам стало намного более серьезным и менее пренебрежительным. Появилась жизненная необходимость анализировать их потребности, желания и чувства. Активизировались разговоры о важности гуманистических подходов по отношению к персоналу. Это кардинально отличало новые теории от классических. И в определенной степени за это стоит благодарить именно Элтона Мэйо и его Хоторнские эксперименты.
Исходя из всего вышесказанного можно сделать однозначный вывод о актуальности выбранной темы.
Цель исследования: проанализировать современную российскую и международную практику менеджмента и выявить примеры, которые содержат «хоторнский эффект», предложить пути его преодоления.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены и успешно решены следующие задачи:
рассмотреть сущность и результаты Хоторнских экспериментов;
изучить критику Хоторнских экспериментов;
дать характеристику «хоторнскому эффекту» и проанализировать практику в современном менеджменте;
предложить пути преодоления «хоторнского эффекта».
Объект исследования: Хоторнские эксперименты.
Предмет исследования: значение Хоторнских экспериментов для менеджмента.
Данная работы основывается на трудах и заявлениях известных авторов по данной тематике. Кроме того, использовались интернет источники.
Исследованность данной темы находится на высоком уровне. Существует много научных трудов и статей, посвященных этой тематике, есть свежие аналитические данные, заявления официальных лиц по данной проблеме.
При написании курсовой работы применялись такие научно-исследовательские методы как: сравнение, анализ и синтез.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: проанализировать современную российскую и международную практику менеджмента и выявить примеры, которые содержат «хоторнский эффект», предложить пути его преодоления..docx
2020-06-03 16:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо за выполнение! Очень быстро и качественно. Рекомендую обращаться к автору для выполнения курсовых работ!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
