Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: проанализировать современную российскую и международную практику менеджмента и выявить примеры, которые содержат «хоторнский эффект», предложить пути его преодоления.
Создан заказ №2747612
7 марта 2018

Цель исследования: проанализировать современную российскую и международную практику менеджмента и выявить примеры, которые содержат «хоторнский эффект», предложить пути его преодоления.

Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат - 50% План прикреплён, выполнять строго по нему
Фрагмент выполненной работы:
Введение Безусловно, абсолютно любая наука, так или иначе основывается на активном использовании накопленного в прошлом опыта. Именно активное использование истории позволяет в определенной степени обезопасить себя и свою компанию от разного рода проблем, противоречий, которые уже были обстоятельно рассмотрены в прошлые временные периоды. Исходя из всего вышесказанного становится очевидно, что наука управления по сути практически не имеет никаких значительных отличий от всех остальных наук. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ученые в этой сфере активно занимаются изучением и всесторонним анализом прошлого, чтобы использовать полученные уроки в настоящем. Кроме того, это позволяет наиболее объективно спрогнозировать потенциальное развитие. Следует принимать в расчет, что максимально простое, не учитывающее множество различных внешних и внутренних факторов представление о потенциально возможном поведении человека является значительным минусом и недостатком традиционных теорий в организационной сфере. С течением времени, человечество в целом и наука управления в частности претерпевали значительные изменения. Для осуществления эффективной управленческой деятельности необходимо обеспечивать намного более серьезный уровень дисциплины среди работников, в первую чередь среди так называемого нижнего звена, которые непосредственно и осуществляют основную трудовую деятельность. Кроме того, необходимо по полной использовать их знания и умения для достижения всех стоящих перед организацией целей и задач. Все это продиктовано желанием намного более акцентированно подходить к трудовой деятельности людей с точки зрения норм гуманизма. Исходя из этого, появилось множество новых научных концепций и теорий, которые противопоставляются с точки зрения своих положений классическим управленческим школам. Определенный толчок этому дали так называемые Хоторнские эксперименты, которые были проведены известным исследователем Элтоном Мэйо. Они осуществлялись в период с 1927 года по 1932 год. Необходимо учитывать то, что базой для принципиально новой школы менеджмента были в первую очередь практические эксперименты, а не какие-то теоретические положения. Причем, стоит принимать в расчет, что результаты в процессе экспериментов достигались при помощи ярко выраженного эмпирического метода проб и ошибок. Изначально, Элтон Мэйо желал найти существовавшую, по его мнению, прямую зависимость между физическими условиями трудовой деятельности и уровнем производительности. Данный исследовательский эксперимент стал достаточно логичным дальнейшим развитии известной и повсеместно распространенной в то время научной теории «научного управления». Совершенно случайно, Элтон Мэйо и его соратники получили очень важные результаты, которые повлияли на модернизации науки управления в целом и формированию научной теории, которая в своих заключения базировалась на человеческих отношениях. Впоследствии, по причине активному развитию школы человеческих отношений, отношение к простым рядовым членам стало намного более серьезным и менее пренебрежительным. Появилась жизненная необходимость анализировать их потребности, желания и чувства. Активизировались разговоры о важности гуманистических подходов по отношению к персоналу. Это кардинально отличало новые теории от классических. И в определенной степени за это стоит благодарить именно Элтона Мэйо и его Хоторнские эксперименты. Исходя из всего вышесказанного можно сделать однозначный вывод о актуальности выбранной темы. Цель исследования: проанализировать современную российскую и международную практику менеджмента и выявить примеры, которые содержат «хоторнский эффект», предложить пути его преодоления. Для достижения указанной цели в работе были поставлены и успешно решены следующие задачи: рассмотреть сущность и результаты Хоторнских экспериментов; изучить критику Хоторнских экспериментов; дать характеристику «хоторнскому эффекту» и проанализировать практику в современном менеджменте; предложить пути преодоления «хоторнского эффекта». Объект исследования: Хоторнские эксперименты. Предмет исследования: значение Хоторнских экспериментов для менеджмента. Данная работы основывается на трудах и заявлениях известных авторов по данной тематике. Кроме того, использовались интернет источники. Исследованность данной темы находится на высоком уровне. Существует много научных трудов и статей, посвященных этой тематике, есть свежие аналитические данные, заявления официальных лиц по данной проблеме. При написании курсовой работы применялись такие научно-исследовательские методы как: сравнение, анализ и синтез. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Цель исследования: проанализировать современную российскую и международную практику менеджмента и выявить примеры, которые содержат «хоторнский эффект», предложить пути его преодоления..docx
2020-06-03 16:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо за выполнение! Очень быстро и качественно. Рекомендую обращаться к автору для выполнения курсовых работ!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Математика
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Лидерский потенциал: проблемы развития и перспективы их решения
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Составляющие элементы руководящей деятельности
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отраслевой анализ и отраслевые стратегии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
технология создания и регистрация организаций
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
фондовое представление модели бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Информационная системв
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Использование информации в основных функциях менеджмента
В процессе работы менеджеры обрабатывают разные типы информации, на разных носителях и полученные из разных источников. Но в зависимости от тех функций, для которых информация используется в процессе работы, она подразделяется на следующие типы:
Общая информация – возникает случайно или в ответ на общие запросы или поиски. Широкая, трудно предсказать заранее, сложно поддерживать с помощью компьютер...
подробнее
Концепция харизматического лидерства
Термин «харизма» происходит от греч. charisma, что значит особую одаренность и исключительность.
подробнее
Оценка рисков предпринимательской деятельности
Оценить величину риска предпринимательской деятельности и уровень его допустимости возможно, зная основные виды потерь.
Под материальными потерями понимаются не заложенные в проекте прямые потери материальных объектов или затраты в натуральном выражении (сооружения, здания, продукция, передаточные устройства, полуфабрикаты, сырье, материалы, комплектующие изделия).
Трудовые потери — это потери рабо...
подробнее
Требования к контролю в менеджменте
Целью контроля является способствование тому, чтобы фактически получаемый результат стал максимально близок к запланированному результату. Посредством контроля создаются предпосылки по внесению корректировок в планируемые показатели развития всей компании в целом, а также ее подразделений. Контроль нужен для того, что бы обеспечить стабильное состояние и достижение целей любого предприятия.
В проце...
подробнее
Использование информации в основных функциях менеджмента
В процессе работы менеджеры обрабатывают разные типы информации, на разных носителях и полученные из разных источников. Но в зависимости от тех функций, для которых информация используется в процессе работы, она подразделяется на следующие типы:
Общая информация – возникает случайно или в ответ на общие запросы или поиски. Широкая, трудно предсказать заранее, сложно поддерживать с помощью компьютер...
подробнее
Концепция харизматического лидерства
Термин «харизма» происходит от греч. charisma, что значит особую одаренность и исключительность.
подробнее
Оценка рисков предпринимательской деятельности
Оценить величину риска предпринимательской деятельности и уровень его допустимости возможно, зная основные виды потерь.
Под материальными потерями понимаются не заложенные в проекте прямые потери материальных объектов или затраты в натуральном выражении (сооружения, здания, продукция, передаточные устройства, полуфабрикаты, сырье, материалы, комплектующие изделия).
Трудовые потери — это потери рабо...
подробнее
Требования к контролю в менеджменте
Целью контроля является способствование тому, чтобы фактически получаемый результат стал максимально близок к запланированному результату. Посредством контроля создаются предпосылки по внесению корректировок в планируемые показатели развития всей компании в целом, а также ее подразделений. Контроль нужен для того, что бы обеспечить стабильное состояние и достижение целей любого предприятия.
В проце...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы