Создан заказ №2747717
19 марта 2018
Взаимоотношения предприятия с институтами финансово-кредитной системы
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: "Экономика организации". Тема №24. Оформление работы, строго по методичке!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В рыночных условиях функционирования, для предприятий, решающее значение приобретает проблема эффективного использования ресурсов. В этом контексте трудовые ресурсы представляют собой главную ценность, и рациональная организация их создает объективные предпосылки успешного организационного развития. В сфере организации управления трудовыми ресурсами процесс принятия решений имеет свои особенности и специфику, определяемые, в свою очередь, условиями деятельности и характеристиками трудовых ресурсов на предприятии. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Поскольку любое предприятие является социально-экономической системой, то имеет место двусторонняя взаимосвязь - зависимость достижения организационных целей за счет использования трудовых ресурсов и, одновременно, реализация личных целей сотрудников на основе использования организационного ресурса. Вышесказанное обусловливает необходимость формирования определенной политики в сфере организации трудовых ресурсов, предусматривающей включение в число приоритетных организационных целей - цели развития и воспроизводства трудовых ресурсов. Регулирование процесса использования трудовых ресурсов, прежде всего, связано с необходимостью оптимизации использования ресурсов всех видов для достижения организационных целей и согласования стратегии развития предприятия с целями работников. Актуальность темы исследования. При широком разнообразии методологических подходов к организации трудовых ресурсов, вызванной различиями в национальных, институциональных и функциональных характеристиках предприятий, в настоящее время недостаточно четко оформилась профессиональная концепция этой отрасли трудового права. Для современного этапа развития теории организации трудовых ресурсов на предприятии характерным является предложение большого количества технологий, которые недостаточно полно учитывают современные тенденции информатизации общества и возможности использования рациональных методов принятия решений в данной сфере. Степень научной разработанности темы. Вопросы организации трудовых ресурсов рассматривались в трудах А.Я. Кибанова, Н.Р. Поздеевой, Руденко Г.Г. и др. Цель работы заключается в теоретическом изучении трудовых ресурсов организации, а также решение практической задачи. Реализация сформулированной цели обусловила необходимость решения следующих задач: - отразить теоретические аспекты организации трудовых ресурсов организации;- изучить нормирование труда;- проанализировать предприятие в практическом задании. Объектом исследования выступают трудовые ресурсы предприятия. Предметом исследования являются организация трудовых ресурсов. Для написания настоящей работы были использованы следующие научные методы: аналитический, синтетический и метод исследований.
Структура работы представлена введением, двумя главами, разделенными на параграфы, заключением и списком использованной литературы. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимоотношения предприятия с институтами финансово-кредитной системы.docx
2018-03-25 10:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа была выполнена в срок, половина скачана с интернета, что очень не понравилось мне и преподавателю
Хочешь такую же работу?
300 ₽
