Создан заказ №2748328
27 марта 2018
Цель исследования – характеристика и изучения подходов к построению модели формирования кадрового резерва.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет "Основы управления персоналом", работа выполняется на базе конкретной организации, объем не более 35м стр., работа будет проверяться по системе "Антиплагиат"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях важнейшее направление модернизации системы управления персоналом представляет работа с кадровым резервом. Сегодня в каждой организации требуется четкое построение системы формирования кадрового резерва.
Устаревают существующие системы управления и старые руководящие кадры. Наблюдается отсутствие в организациях молодых перспективных сотрудников, которые способны прийти на смену существующему кадровому составу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Во многих организациях имеет место ситуация, при которой специалисты не видят возможности для дальнейшего карьерного роста и уходят из нее.
Своевременное обнаружение и успешная подготовка кадров к работе в разнообразных должностях представляется важнейшим фактором успеха в достижении организацией своих целей.
Актуальность исследования заключается в том, что совершенствование модели государственного управления, модернизации государственной службы Российской Федерации, ее аппарата не представляются возможными при отсутствии грамотного обновления руководящих кадров, наполнения органов государственной власти и местного самоуправления сотрудниками, которые способны на деле реализовать успешное осуществление экономических реформ, строительство социально защищенного демократического государства.
Эффективное обеспечение органов государственной власти и местного самоуправления кадровым составом, в который входят высококвалифицированные специалисты, возможно при активном использовании института кадрового резерва.
В тоже время, в данной сфере имеется и ряд трудностей. Недостаточная исследованность механизма управления кадровым резервом в теоретической литературе в современных условиях приводит к тому, что потребности организаций в кадровых ресурсах, в связи с отсутствием четко выработанного теоретического подхода, полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы.
Объект исследования – подходы к построению модели формирования кадрового резерва.
Предмет исследования – организации кадрового резерва на примере Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Цель исследования – характеристика и изучения подходов к построению модели формирования кадрового резерва.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
раскрыть понятие и сущность кадрового резерва и принципов его формирования;
проанализировать специфику формирования кадрового резерва на примере Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Теоретическую основу исследования составили труды таких ученых как Алавердов А. Р., Базаров Т. Ю., Бугаков В. М., а также других теоретиков, чьи работы затрагивают изучаемый вопрос.
Методологическую базу исследования составляет диалектический метод научного познания. В работе также использовались общенаучные методы познания, в частности, методы логического анализа, диалектической логики, обобщения и построение логических выводов по теме.
Структурно работа состоит их введения, двух глав, заключения, а также списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – характеристика и изучения подходов к построению модели формирования кадрового резерва..docx
2018-04-02 06:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо этому автору курсовая прошла на ура, все сделано отлично и раньше срока препод остался доволен!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
