Создан заказ №2750236
6 марта 2018
Теоритические основы адаптации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Изменения, которые происходят во всем мире и в русском обществе, в частности, требуют изучения проблемы подготовки работников к деятельности в организации. Особого внимания приобретает процесс вхождения человека в организацию. Некоторые аспекты организационного развития обнаруживают зависимость эффективности деятельности организации в современных условиях от вхождения будущего специалиста в ее среду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Активность современной жизни, высокая эмоциональная напряженность, различные профессиональные стрессы, диктуют новые требования к психологической готовности работников внедрять полученные знания, умения и навыки в практику.
Одной из важных составляющих поддержания конкурентоспособности предприятия, является способность кадрового менеджмента обеспечить создание условий для отбора и удержания работников необходимой квалификации. Важную, в этом смысле, роль играет адаптация персонала, которая является одной из составляющих системы управления персоналом в целом. Практика работы предприятий показывает, что сейчас довольно высокий процент увольнений в организациях происходит на первом месяце работы новых сотрудников. Установлено, что большинство несчастных случаев на производстве приходится именно в первый месяц работы. Вышеизложенное требует создания действенной системы адаптации персонала, которая обеспечит устранение большинства проблем, возникающих в начале работы.
Большой вклад в разработку теоретических и практических основ трудовой адаптации человека сделали отечественные и зарубежные ученые: Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий, Л.И. Васильцова, Н.А. Александрова, Б.А. Воронин, Н.Б. Фатеева, А.А. Кириченко и другие. Поскольку разработка механизма адаптации является сложным процессом и требует специального внимания со стороны ученых, среди нерешенных задач, по-прежнему, остаются проблемы рассмотрения научных подходов к адаптации человека к организационному окружению.
Целью работы является рассмотрение теоретических основ адаптации человека к организационному окружению и разработка практических рекомендаций.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- обобщить, систематизировать и критически проанализировать сущность адаптации как кадровой технологии в современной организации;
- выявить и обосновать технологии адаптации персонала организации;
- рассмотреть программы адаптации персонала на отечественных предприятиях.
Объектом исследования является процесс адаптации человека.
Предмет исследования – условия профессиональной адаптации личности к практической деятельности.
Исследование выполнялось с помощью комплекса методов, взаимодополняемость которых обеспечила объективность и научную достоверность результатов исследования: теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования, методы сравнения, синтеза, обобщения результатовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Теоритические основы адаптации персонала .docx
2018-03-10 20:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. К вопросу подошел внимательно, прояснил все необходимые в работе детали. Более того, работа отличная, даже несмотря на то, что на написание было меньше суток! Спасибо еще раз!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
