Создан заказ №2750685
6 марта 2018
Цель курсовой работы заключается в анализе и обобщении основных теоретических положений относительно мотивов экономического поведения собственников, менеджеров, рабочих и специалистов организации, то есть определения мотивации персонала – как одной из главных функций менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Постановка проблемы. В современных условиях развития рыночной экономики в России, возникла проблема повышения эффективности труда персонала, улучшение конечных результатов работы предприятия в зависимости от вклада каждого собственника, менеджера, работника, что может решаться как за счет технических, так и организационных факторов, одним из которых является мотивация персонала. Построение правильной модели мотивации персонала предоставляет возможности существенно увеличить объемы производства, улучшить финансовые показатели, достичь оптимальных результатов труда при минимальных затратах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Мотивация как одна из важнейших функций управления обусловлена проблемами практического менеджмента, возникающие на этапе достижения целей организации. Чтобы обеспечить максимальную эффективность использования работников, менеджер должен владеть различными методами мотивации, а также уметь найти правильный подход к каждому отдельному работнику.
Анализ последних исследований и публикаций, в которых начато решение данной проблемы. Исследованием мотивационной сферы личности занимались О.С. Виханский, А.И. Наумов, В. Кардашов, В. Колпаков, А. Лаптев, А.А. Литвинюк, И.П. Пономарев и др., проблемам мотивов посвящены фундаментальные труды Фреса, Пиаже, Нюттена, Маслоу, Аткинсона, Мак-Клеланда, Хекзаузена и многих других зарубежных ученых. Наибольшее внимание исследователей всегда привлекали общие вопросы мотивации, разработка теоретических основ и определение механизмов мотивировки экономического поведения и деятельности.
Экономическая культура как система ценностей, норм, смыслов, связанных с хозяйственной деятельностью, с одной стороны, обслуживает эти сферы жизни общества, а с другой - взаимодействует с другими компонентами общей культуры. В совокупной системе социальной регуляции экономическая культура многоаспектная, и наиболее существенное значение здесь имеют отдельные функции мотивации, легитимизации и внутренней регуляции. Мотивация влияет на деятельность человека, на формирование стереотипов мышления и поведения, конкретные управленческие действия. Мотивация - это процесс, который определяет причины, направленность и силу воздействия определенного типа трудового поведения индивида на конечный результат его деятельности.
Цель курсовой работы заключается в анализе и обобщении основных теоретических положений относительно мотивов экономического поведения собственников, менеджеров, рабочих и специалистов организации, то есть определения мотивации персонала – как одной из главных функций менеджмента.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
- проанализировать сущность и содержание понятия «мотив»;
- обосновать категории экономического поведения;
- рассмотреть мотивы экономического поведения собственников, менеджеров, рабочих и специалистов гостиницы «Русская изба»;
- проанализировать пути повешения мотивации персонала гостиницы «Русская изба»;
- усовершенствовать мотивацию трудовой деятельности работников гостиницы «Русская изба»
Объектом исследования является мотивы экономического поведения персонала организации.
Предметом исследования являются принципы, методы мотивирования, используемые в управлении персоналом.
Методы исследования. Теоретическую и методическую основы курсовой работы составляет синтез, анализ, сравнения результатов фундаментальных и прикладных исследований в области мотивации персонала организации.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в анализе и обобщении основных теоретических положений относительно мотивов экономического поведения собственников, менеджеров, рабочих и специалистов организации, то есть определения мотивации персонала – как одной из главных функций менеджмента..docx
2020-02-25 19:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа выполнена в срок, обращалась первый раз, вопросов было много - Виктория была корректна и реагировала - отвечала быстро. Спасибо , при необходимости Буду обращаться еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
