Создан заказ №2753192
7 марта 2018
Смирнов подыскивая себе работу в газете «Все объявления Иркутска» узнал о том что индивидуальному предпринимателю (ИП) Горемыкину требуются грузчики
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по праву и юриспруденции, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Смирнов, подыскивая себе работу, в газете «Все объявления Иркутска» узнал о том, что индивидуальному предпринимателю (ИП) Горемыкину требуются грузчики. Придя к работодателю, у него только спросили, действительно ли он хочет работать и надолго ли он задержится. После утвердительного ответа с его паспорта сняли копию и сразу провели в подсобное помещение для грузчиков, где еще было 2 сотрудника.
Характер его работы заключался в следующем: после выбора товара покупателями в магазине, принадлежащем ИП Горемыкину, грузчики по накладной укладывали коробки с товаром на складе, а после подписи покупателем на накладной грузили товар.
Смирнов также, как и другие грузчики, трудового договора не заключал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Горемыкин обещал оформить его позже. Но фактически Смирнов приступил к указанной работе и проработал около полугода по режиму: с 9.00 до 17.00 (с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, без выходных).
Вначале у Смирнова был испытательный срок - три недели, поэтому он получал по 1200 руб. в неделю, а потом - по 2400 руб. в неделю. Если от покупателей не было жалоб, то один раз в неделю ему давали премию размером 250 рублей. За заработную плату и премию Смирнов и другие грузчики нигде не расписывались.
Спустя 6 месяцев работы Смирнов проспал на работу на один час. А когда он позвонил на работу, то Горемыкин сказал ему, что он может не торопиться и подойти к 17.00. Приехав на работу в указанное время, ему объявили об увольнении, выдав заработную плату лишь за два дня.
Смирнов, считая свое увольнение незаконным и необоснованным, обратился с соответствующим иском в суд, где также просил взыскать с работодателя причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный им отпуск, сверхурочную работу и причиненный моральный вред.
- Какое решение может вынести суд? (составить и приложить проект решения суда по казусу).
- В каких отношениях Смирнов находился с ИП Горемыкиным?
- Какие доказательства Смирнов может предоставить суду?
- Изменится ли судебное решение, если истец не будет являться в судебное заседание, а ответчик заявит о том, что Смирнов у него никогда не работал?
Решение:
Какое решение может вынести суд?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67). Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменная форма должна соблюдаться при заключении трудовых договоров как с постоянными, так и с временными, сезонными работниками, совместителями и т.д.
То есть договор между ИП Горемыкиным и Смирновым был заключен, но не был оформлен письменно.
Наиболее важным являются вопросы о том, кто является представителем работодателя и в какой форме должно быть выражено согласие или поручение работодателя или его представителя о начале работы. Ответим на них по порядку.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010г. №22) представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Если, например, руководитель одного из подразделений организации допускает работника к работе, не имея на то соответствующих полномочий, то у работодателя не возникнет обязанности заключить с данным работником трудовой договор.
В нашем случае допуск к работе осуществил ИП Горемыкин, на что он имеет соответствующие полномочия.
Поскольку в тексте указано, что Смирнов работал по накладной, то в такой накладной должна стоять его подпись в графе «Груз отпустил». Это уже является письменным доказательством того, что между ИП Горемыкиным и Смирновым были трудовые отношения.
Также в качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, Смирнов может предоставить свидетельские показания. Поскольку работу себе Смирнов нашёл через газету, то выпуск этой газеты можно также предоставить суду.
Суд, исходя из этих доказательств, должен признать факт трудовых отношений.
Увольнение также не соответствует ТК РФ. Работодатель может уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Смирнов позвонил через час своего отсутствия на работе и предупредил Горемыкина, что проспал. Поскольку ИП Горемыкин сам сказал Смирнову приехать в 17:00, то и отсутствовал на рабочем месте Смирнов не по своей воле, то есть прогула не было.
Поскольку ИП Горемыкин не оформил должным образом трудового договора со Смирновым, то по ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Смирнов подыскивая себе работу в газете «Все объявления Иркутска» узнал о том что индивидуальному предпринимателю (ИП) Горемыкину требуются грузчики.docx
2019-03-16 08:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока, качественно проработал каждый вопрос. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
