Создан заказ №2756014
10 мая 2018
Цель исследования - определить этап жизненного цикла компании «Стройэкспо» и изучить влияние на него человеческого фактора.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен диплом по экономике, вуз Политех СПб, плагиат от 75 процентов
Тема: Роль человеческого фактора на разных стадиях жизненного цикла предприятия.
диплом на А5 60-70 страниц
Написана часть диплома 21 страница, конкретно, часть о жизненном цикле (утверждена руководителем,но на плагиат не проходила,
материал взят из лекций, поэтому скорее всего пройдет, эту часть нужно немного скорректировать). Что откорретировать скину автору.
Также есть содержание Утвержденное!
Есть определенные требования к практической части. В дипломе (в части про человеческий фактор)должен быть акцент на психологию, человеческие ресурсы и поведение человека, принятие решений). Есть уже реальное предприятие (ООО Стройэкспо), которое ляжет в основу 3 практической части (с данной компанией заключен уже был договор по дипломной практике). Конечно, никакой практики там не было, просто поставлены печати. Должно быть проведено анкетирование (строительная компания), должно быть результаты анкеты, вопросы: соционика, психология, корпоративная ответственность, экономические и финансовые показатели и тд).Должны быть рекомендации, как продлить ЖЦО и улучшить экономическое положение на той конкретной стадии в данном предприятии. То есть вопросы разного характера (психологические и экономические для всех подразделений компании: менеджерам, маркетологу, ком и фин директору и тд…) Конечно, анкетирование вымышленное.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время теория жизненного цикла достаточно активно применяется в эмпирических исследованиях для изучения различных аспектов хозяйственной деятельности организации. При разработке и реализации стратегическою управления менеджменту необходимо оценивать такой параметр, как этап жизненного цикла (ЭЖЦ) организации. Оценка ЭЖЦ актуальна для менеджмента, так как обеспечивает разработку стратегической позиции в прогнозировании различных организационных кризисов в развитии организации.
Концепция жизненного цикла находится в кругу интересов как зарубежных, так и российских экономистов - специалистов в области теории менеджмента. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Среди большого количества научных работ следует особо выделить теоретические и эмпирические модели ЭЖЦ организации следующих авторов: И. Адизеса, Л. Г рейнера, Д. Миллера, П. Фризена, Д. Лестера, Дж. Парнелла, А. Каррахера, С. Хзнкса и др. В последнее время появились исследования российских ученых в этом направлении. Следует назвать работы И. Ивашковской, E. Ефремова, Г. Широковой и др. К настоящему времени ученые разработали и представили большое количество разнообразных моделей жизненных циклов организации, как теоретических, так и эмпирических. Однако отсутствует единое мнение среди ученых о механизме прохождения организации от одного этапа к другому.
От этапов жизненного цикла зависит экономическое состояние организации, которое непосредственно связано с основной целью коммерческой организации в виде получения прибыли. В связи с тем, что человеческий фактор является важнейшим элементом управления организацией, необходимо точно определять этапы жизненного цикла. При переходе на следующий этап важную роль играет человеческий ресурс, что позволяет ускорить переход на другую стадию. Инвестиции в человеческие ресурсы важны для компании, так как от этого зависит не только конкурентоспособность, но и прибыльности компании. Поэтому для эффективного управления организацией и максимизацией прибыли, необходимо определять стадию жизненного цикла и в соответствии с ней строить кадровую политику и управлять человеческим фактором.
Цель исследования - определить этап жизненного цикла компании «Стройэкспо» и изучить влияние на него человеческого фактора. Эмпирические исследования, направленные на формализацию и оценку ЭЖЦ, с одной стороны, определяют дальнейшее развитие методологии теории о жизненных циклах и способствуют проведению дальнейших практических исследований, а с другой создают практический инструмент управления и объяснений причин организационных изменений, что придает актуальность разработке методик оценки ЭЖЦ.
Объектом исследования является ООО «СТРОЙЭКСПО». Предметом исследования является жизненный цикл огранизации и влияние на него человеческого фактора.
В работе поставлены следующие задачи:
- исследовать основные теории жизненного цикла,
- определить понятие человеческого фактора,
- выявить мотивационные типы личности,
- дать характеристику компании ООО «Стройэкспо»и выявить этап жизненного цикла,
- дать рекомендации по управлению человеческими ресурсами в компании ООО «Стройэкспо»на данном этапе жизненного цикла.
Структура работы содержит три главы, введение, заключение, список литературы и приложение.
В первой главе приведены теоретические аспекты, понятие жизненного цикла и рассмотрены теории Грейнера, Адизеса и Дафта.
Во второй главе приведено понятие и сущность человеческого фактора, рассмотрены 5 мотивационных типов личности по Герчикову, а также влияние человеческого фактора, проблемы и пути решения при управлении персоналом на каждом этапе жизненного цикла.
В третьей главе приведена финансово-экономическая характеристика компании ООО "СТРОЙЭКСПО». В соответствии с экономическими показателями и другими факторами выявлен этап жизненного цикла компании и приведены рекомендации по управлению человеческим фактором.
В заключении приведены выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - определить этап жизненного цикла компании «Стройэкспо» и изучить влияние на него человеческого фактора..docx
2018-06-10 13:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за работу!
Работа выполнена в срок, очень подробно был сделан анализ, требования по работе выполнены. Хороший автор!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
