Создан заказ №2756954
8 марта 2018
Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель месяц (22 рабочих дня)
Как заказчик описал требования к работе:
задание и требования к оформлению прикрепила. 2 вариант.
Фрагмент выполненной работы:
Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель месяц (22 рабочих дня).
Отработано рабочими, чел.-дн. – 8756;
Целодневные простои, чел.-дн. – 10;
Неявки, чел.-дн.
в том числе:
в связи с очередными отпусками – 240;
по болезни – 140;
в связи с отпусками по учебе – 10;
в связи с выполнением государственных обязанностей – 4;
по разрешению администрации – 15;
прогулы – 25;
в связи с выходными и праздничными днями – 3200.
Постройте баланс использования рабочего времени и определите:
1) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени;
2) коэффициенты использования фондов рабочего времени.
Решение:
Календарный фонд рабочего времени – это время, которое могли бы отработать все работники, работая все календарные дни. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Календарный фонд рабочего времени в человеко-днях может быть рассчитан двумя путем суммирования фактически отработанного и неотработанного по всем причинам рабочего времени:
КФ = Отработано рабочими + Целодневные простои + Неявки (2.1)
КФ = Отработано рабочими + Целодневные простои + Неявки = 8756 + 10 + (240 + 140 + 10 + 4 + 15 + 25 +3200) = 12400 чел.-дней.
Табельный фонд рабочего времени – это время, которое могли бы отработать все работники, работая все рабочие дни. Табельный фонд рабочего времени может быть рассчитан путем вычитания из календарного фонда числа человеко-дней праздничных и выходных:
ТФ = КФ – Неявки в связи с выходными и праздничными днями (2.2)
ТФ = 12400 – 3200 = 9200 чел.-дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемый фонд рабочего времени) – это потенциальное время, которое может быть отработано с учетом трудового законодательства. Максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания числа человеко-дней очередных отпусков из табельного фонда:
МФ = ТФ – Неявки в связи с очередными отпусками (2.3)
МФ = 9200 – 240 = 8960 чел.-дней.
Неявки по уважительной причине:
Нув = по болезни + в связи с отпусками по учебе + в связи с выполнением государственных обязанностей + по разрешению администрации (2.4)
Нув = 140 + 10 + 4 + 15 = 169 чел.-дней.
Таблица 2.1 – Баланс рабочего времени
Показатели Чел.-дни Показатели Чел.-дни
Календарный фонд времени 12400 1. Фактически отработанное время 8756
2. Неявки – всего 3644
в том числе:
По уважительным причинам 169
Без уважительных причин 25
Целодневные простои 10
3. Ежегодные отпуска 240
4. Праздничные и выходные дни 3200
Средняя списочная численность может быть рассчитана как отношение суммы всех человеко-дней явок и неявок по всем причинам или отработанных и неотработанных человеко-дней к календарному числу в периоде, т.е. календарный фонд нужно разделить на календарное число дней в периоде:
С = КФ / КД (2.5)
С = 12400 / 22 = 564 чел.
Таблица 2.2 – Удельный вес максимально возможного фонда
Элементы максимально возможного фонда Чел.-дни %
1. Время фактической работы 8756 8756/8960*100=97,72
2. Неявки по уважительной причине 169 169/8960*100=1,89
3. Целодневные простои 10 10/8960*100=0,11
4...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель месяц (22 рабочих дня).docx
2018-03-12 17:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо) Все очень понятно написано. решено очень быстро))) Буду Вас рекомендовать
Хочешь такую же работу?
300 ₽
