Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «ЭнергоСпецМонтаж».
Создан заказ №2757977
8 марта 2018

Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «ЭнергоСпецМонтаж».

Как заказчик описал требования к работе:
на организацию в которой была пройдена практика, основную информацию предоставлю. ориентироваться на план: введение функция и миссия организации организационная структура анализ основных функций по управлению персонала должностная инструкция менеджера по персоналу заключение
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «ЭнергоСпецМонтаж». Объект практики – ООО «ЭнергоСпецМонтаж». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации работы с персоналом в ООО «ЭнергоСпецМонтаж». Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: дать общую характеристику деятельности объекта исследования; проанализировать организационную структуру и систему управления; рассмотреть особенности организации работы с персоналом на предприятии; охарактеризовать социально – трудовые показатели компании; провести анализ системы мотивации и оплаты труда в организации; сделать выводы об эффективности организации деятельности предприятия; разработать рекомендации по повышению эффективности фирмы. Достижение поставленных задач обеспечивается за счет: составления календарного плана практики, сбора и обработки необходимой нормативно - правовой, аналитической, оперативной и статистической информации о современном состоянии и перспективах развития объекта исследования. В качестве информационной базы использованы труды отечественных ученых, периодическая литература, а также данные, полученные в ходе прохождения практики. Общая характеристика, функции и миссия организации ООО «ЭнергоСпецМонтаж» Практическая деятельность осуществлялась в обществе с ограниченной ответственностью «ЭнергоСпецМонтаж» (ООО «ЭнергоСпецМонтаж»). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Предприятие зарегистрировано 19.03.2008 года в ИФНС по г. Домодедово Московской области. Место нахождения - Российская Федерация, 142000, Московская область, г. Домодедово, ул. Промышленная, дом 11, кабинет № 3. По организационно-правовой форме фирма является обществом с ограниченной ответственностью, создание ООО «ЭнергоСпецМонтаж» было утверждено общим решением трех учредителей, которые внесли в уставный капитал компании 7 200, 1 400 и 1 400 рублей соответственно (рис. 1). Таким образом, уставный капитал организации составляет 10 000 рублейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1173237
5
скачать
Целью практической деятельности является выявление особенностей управления и организации работы с персоналом на примере ООО «ЭнергоСпецМонтаж»..docx
2018-03-14 21:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работать с автором мне понравилось, но к сожалению, работа была не принята руководителем.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Современная управленческая Культура
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы стимулирования персонала на примере организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Тема на выбор по дисциплине "Технология успешной профессиональной деятельности"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработайте план внедрения, см.пояснения и файл
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные факторы развития сертификации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коммуникационный процесс, его элементы и этапы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды и методы развития персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВОГО АУДИТА ДЛЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сделать и оформить за сегодня преддипломную практику на основании уже ГОТОВОЙ ВКР
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике на примере компании САО ресо-гарантия
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы