Создан заказ №2760994
9 марта 2018
Целью моего доклада будет являться исследование сущности социального здоровья персонала в качестве условия эффективного развития организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать доклад по организационному развитию ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Целью моего доклада будет являться исследование сущности социального здоровья персонала в качестве условия эффективного развития организации.
Для достижения поставленной цели в докладе будут рассматриваться следующие вопросы:
1.Рассмотрение сущности социального здоровья.
2. Изучение его аспектов и структурных компонентов.
3.Значение социального здоровья персонала для эффективного развития организации.
Определение здоровья в Уставе Всемирной организации здравоохранения (далее - ВОЗ), утвержденном в 1946 г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) [1], гласит: «Здоровье является состоянием полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствием болезней или физических дефектов». Данное определение здоровья получило наибольшее распространение. Согласно экспертам ВОЗ, в медицинской статистике индивидуальное здоровье чаще всего рассматривается как отсутствие тех или иных расстройств и заболеваний, в то время как здоровье на уровне больших групп оценивается за счет колебания общего уровня смертности, заболеваемости и инвалидности.
Таким образом, мой доклад посвящен исследованию сущности социального здоровья, его аспектов и структурных компонентов в целях совершенствования управленческого воздействия на персонал.
Сущность социального здоровья
Целью любой организации является увеличение эффективности бизнес-процессов. Игнорирование этого угрожает стабильности уже осуществленных преобразований и ставит под вопрос саму возможность дальнейшего развития.
Таким образом, перед организациями стоит задача закрепить достигнутое и заложить фундамент для поступательного роста эффективности в будущем, что требует целенаправленной работы над модернизацией «человеческого актива». В этой связи основной задачей стоит повышение эффективности деятельности сотрудников. Существенную часть этой задачи (мотивация персонала, развитие и поддержание корпоративной культуры и т. д.) решают специалисты в области управления персоналом – так называемые HR-специалисты.
Не так давно в сфере повышения эффективности персонала обратили внимание на потенциал, который в настоящее время в нашей стране системно практически не используется. Речь идет о сохранении социального здоровья персонала как отдельной самостоятельной задаче.
Социальное здоровье современного человека подразумевает его социальное поведение, социальную активность, деятельное отношение к миру. Иными словами, это динамическая совокупность свойств и качеств личности, обеспечивающая гармонию между потребностями человека и общества, являющаяся предпосылкой ориентации личности на самоактуализацию [2].
Отличительными признаками социального здоровья персонала организации являются, прежде всего, сознательное отношение к труду, стремление к актуализации личностного потенциала и самореализации.
Если рассматривать социальное здоровье более детально, то можно выделить следующие его аспекты: интеллектуальный, эмоциональный, социальный, личностный и духовный.
Интеллектуальный аспект характеризует то, как люди усваивают информацию, знают ли, где ее можно получить, и насколько умеют ей пользоваться.
Эмоциональный аспект означает понимание своих чувств и умение выражать их в форме, понятной для других. Человек должен уверенно контролировать свои эмоции и знать, как их выражать в допустимой форме.
Социальный аспект подразумевает осознание себя в качестве личности мужского или женского пола, наличие такой социальной среды, которая соответствует желаниям и потребностям того или иного человека.
Личностный аспект характеризует то, как люди воспринимают себя, чего они стремятся достичь и что каждый понимает под успехом. Каждый человек самореализуется по-своему, и способ самореализации зависит от того, что каждый ценит и чего хочет добиться. Некоторые, например, находят способ самореализации в своей учебе или карьере, другие – в семье и отношениях с друзьями и т.д.
Духовный аспект – это уровень культуры человека, наличие у него моральных норм, ценностей, которые определяют целостность личности.
Какими же качествами должен обладать человек, чтобы его можно было назвать социально здоровымПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью моего доклада будет являться исследование сущности социального здоровья персонала в качестве условия эффективного развития организации..docx
2018-03-13 22:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор Молодец! Очень Хорошо ,и быстро выполнил свою работу ,качественно и в срок .За что огромное спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
