Создан заказ №2761277
10 марта 2018
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что системы оплаты труда, выбранной в учреждении, а также учет и аудит расчетов по заработной плате являются одними из основных в бухгалтерской работе.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо Введение + 1-ая глава ВКР (общая теоретическая часть) + раздаточный материал к 1 главе (1 таблица). Оригинальность по antiplagiat 30-40%. Задание дипломного руководителя в приложенном файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые во многом связаны со спецификой данного участка бухгалтерского учета в организациях различных форм собственности. Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С другой стороны, она помогает осуществлять контроль за мерой труда и потребления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В результате заработную плату можно использовать в качестве основного экономического рычага управления экономикой предприятия. В бухгалтерском учете оплаты труда имеется целый ряд особенностей. Таким особенностями являются большое количество нормативных актов и документов, ежемесячный характер выплаты, а также определение минимального размера заработной платы и начисление налогов.
За последние годы законодательство по учету оплаты труда непрерывно совершенствуется. Ежегодно появляются новые документы и инструкции, касающиеся расчетов по оплате труда на предприятиях всех форм собственности. Все это приводит к тому, что расчеты усложняются, трудоемкость бухгалтерского учета увеличивается. В связи с этим, нововведения в бухгалтерском учете оплаты труда персонала, которые произойдут в 2016 году, требуют подробного рассмотрения и соответствующих разъяснений.
Учёт труда и расчёты по его оплате считается одним из трудоемких участков бухгалтерской работы. Это связано с многообразием используемых на предприятии форм и систем оплаты труда, большим количеством используемых форм первичных документов, особенности методики некоторых расчётов, сжатыми сроками выдачи заработной платы работникам, дефицитом средств механизации обработки этих сведений. При этом во всех случаях данный участок работы должен гарантировать достоверность и оперативность табельного учёта личного состава организации; правильное и своевременное начисление заработной платы.
Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые во многом связаны со спецификой и формой собственности предприятия, требующие более конкретизированного и детального изучения данного участка бухгалтерского учета.
Аудит наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы аудита выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово–хозяйственных операций во всех звеньях экономики. Задачи аудита прежде всего, заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию об оплате труда, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка.
В процессе управления организацией необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять неоправданные затраты, а также рост производительности труда. Этому способствует анализ фонда оплаты труда. Все выше сказанное определяет степень актуальности выбранной темы.
Степень разработанности проблемы. В современной экономической литературе немало содержательных работ учёных экономистов, которое обращали свои труды к сложнейшим вопросам бухгалтерского учета труда и заработной платы, среди которых можно выделить: Алибекова З.А., Березняк Е.Е., Гаврилова О.В., Дубелевич А.., Ефремова Е.А., Исаева Т.А., Калинин А.В., Кек–Манджиева З.В., Кобылинская С.В., Колосова О.Г., Кромов С.А.,
Эффективная система организации труда и заработной платы должна обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что системы оплаты труда, выбранной в учреждении, а также учет и аудит расчетов по заработной плате являются одними из основных в бухгалтерской работе.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование учета заработной платы, расчетов по оплате труда, аудита начислений на конкретном объекте Управление жилищно-коммунального хозяйства и градостроительства Администрации Среднеканского городского округа Магаданской области на основе анализа действующей системы и формы оплаты труда, контроля расчетов по оплате труда и выявленных недостатков.
Для осуществления данной цели поставлены следующие задачи:
- изучить заработную плату как экономическую категорию: понятие, виды, формы и системы;
- проанализировать общие положения по учету и аудиту расчетов по оплате труда в казенных учреждениях;
- выявить общие положения по анализу формирования и использования фонда оплаты труда в казенных учреждениях;
-проанализировать организацию учета заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета;
- оценить организацию контроля расчетов по оплате труда в учреждении;
- провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда.
Объектом выпускной квалификационной работы является Управление жилищно-коммунального хозяйства и градостроительства Администрации Среднеканского городского округа Магаданской области.
Предметом выпускной квалификационной работы является исследование участка бухгалтерского учета в Управление жилищно-коммунального хозяйства и градостроительства Администрации Среднеканского городского округа Магаданской области по расчету, учету и контролю заработной платы.
В работе используются основные нормативные документы по ведению бухгалтерского учета оплаты труда и контролю, документы, регулирующие непосредственно деятельность рассматриваемого казенного учреждения: учетная политика, план счетов, внутренние приказы бюджетного учрежденияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что системы оплаты труда, выбранной в учреждении, а также учет и аудит расчетов по заработной плате являются одними из основных в бухгалтерской работе..docx
2018-09-12 09:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Анастасии за дипломную работу, научный оценил на 5, осталось защититься))) Всем советую данного автора, всегда на связи, все замечания научного подправила быстренько. Все к Анастасии , она не подведёт!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
