Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников и разработке практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала на примере предприятия «New life».
Создан заказ №2761363
10 марта 2018

Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников и разработке практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала на примере предприятия «New life».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. В современной России становится все больше предприятий, которые в современных условиях стремятся не только быть лидирующими между потребителями, но и которые создают наилучшие условия для работы своих сотрудников. В последнее время большое предпочтение руководство предприятий отдают вопросам материальной и нематериальной мотивации труда персонала. Все более актуальным становится научное исследование проблем, в которых рассматривается умение руководителей использовать методы материальной и нематериальной мотивации как действенный способ стабилизации коллектива. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если рассматривать практику управления персонала на зарубежных и отечественных предприятиях, то мы можем наблюдать, что при правильной мотивации персонала идет устойчивый рост производительности труда, снижается текучесть кадров, улучшается социально-психологический климат, что ведет к ослаблению социальной напряженности. Хорошо известно, что работа персонала зависит от профессиональных навыков работника и от того, как эти навыки способствуют достижению целей предприятия. Для качественной работы в организации обязательно нужно развивать систему мотивации персонала, которая реализует процесс управления персоналом на предприятии с наилучшими результатами. Аспекты трудовой мотивации хорошо освещены в отечественной, зарубежной, экономической, социологической и психологической литературе. Вопросами исследования мотивации издавна занимаются зарубежные и отечественные научные исследователи. Например, рассмотрим пирамиду А. Маслоу, в которой видим иерархию потребностей, где наивысшую ценность представляют такие потребности, как: компетентность, достижение успеха, признание, реализация собственных целей и способностей. Здесь ясно показано, что для персонала важны не только материальные стимулы, но также есть и другие мотивы для успешной работы на предприятии. Так же хорошо известны такие исследователи мотивации как Д. Макклелланд, Ф. Герцберг, Портер-Лоулер и др. По мнению многих авторов (Мескона М., Альберта М., Хедоури Ф., и др.) система мотивации, применяемая на предприятии, должна быть нацелена, на мотивирование сотрудников к эффективному труду, повышению конкурентоспособности организации. Исследование проблемы о мотивации труда среди теоретиков и практиков и в данный момент достаточно актуально. Да и сами предприятия в условиях обострившейся рыночной конкуренции организации все больше стремятся усиливать и развивать свои активы. Можно сказать, что без разработки и внедрения современных эффективных систем мотивации работников практически невозможен будет процесс изменения экономики России. В связи с этим мотивация приобретает большое значение в условиях формирования и развития рыночных отношений в нашей стране. Но хоть сейчас и просматривается большой интерес к проблемам мотивации и стимулирования труда персонала, все равно еще до конца не изучены, и разработаны основные их аспекты. Особенно, исследованию подлежат проблемы мотивации труда работников в современной нестабильности рыночной экономики и высокого уровня конкуренции между предприятиями. Нерешенность в практическом плане проблема мотивации работников предприятий, а также недостаточное изучение данных вопросов в отечественной и зарубежной литературе и определили выбор темы исследования. Объектом исследования является система мотивации труда работников ЗАО «New life» Предметом исследования выступают социально-экономические и управленческие отношения, которые складываются в процессе развивающейся системы мотивации труда работников на предприятиях. Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников и разработке практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала на примере предприятия «New life». Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи: Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты рудовой мотивации персонала. 2. Исследовать методы трудовой мотивации на предприятии ЗАО «New life». 3. Разработать систему совершенствования мотивационной деятельности на предприятии предприятия ЗАО «New life». Теоретической базой исследования послужили работы таких авторов как: А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова, Н. В. Комарова и др. Структура курсовой работы состоит из введения, в котором обозначена актуальность, цель и задачи исследования, основной части из трех глав, заключения, в котором обозначены основные выводы по результатам проведенного исследования и списка использованной литературы из 23-х наименований. 1 Теоретические аспекты трудовой мотивации 1.1 Основные определения, используемые в теории мотивациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников и разработке практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала на примере предприятия «New life»..docx
2018-03-16 08:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа супер, все в срок и корректировка тоже быстро и все четко. Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Банкротство предприятия: понятие, признаки, причины и методы санации
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Конкурентная стратегия фирмы в изменяющихся условиях среды.
Другое
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Решить задачу по экономике предприятия
Решение задач
Экономика предприятия
Стоимость:
150 ₽
Финансовые результаты деятельности предприятия
Решение задач
Экономика предприятия
Стоимость:
150 ₽
Отчет по прохождению практики на розничном предприятии
Отчёт по практике
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Производительность труда: методы измерения и оценки на предприятии
Реферат
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Трудовые ресурсы организации и производительность труда на примере ООО "ARCHIE"
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
анализ предпринимательских рисков в сфере коммерции
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Нормирование оборотных средств предприятия
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
. Финансовые вложения организации в ценные бумаги и анализ их эффективности.
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Экономика предприятия
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Экономика предприятия
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Курсовая: Анализ затрат предприятия
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Экономическое обоснование развития предприятия (на примере …)
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Оценка Экономической эффективности и безопасности организации "ПАО ДАЛЬПРИБОР"
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Энергетические обследования и энергобалансы предприятий
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Конкуренция, совершенная конкуренция
В современных условиях в деятельности каждой компании, направленной на максимизацию собственной прибыли и, как следствие, расширение масштабов охвата рынка, неизбежно наступает этап, когда конкуренция становится приоритетной стратегией.
Опираясь на исторические факты, до середины XIX века экономике стран с промышленным развитием в большей степени была свойственна совершенная (свободная) конкуренц...
подробнее
Повторное банкротство
Банкротство частных предприятий и др. заключается, в несостоятельности рассчитаться по своим долгами перед кредиторами. В данном случае, руководитель предприятия может отдать свое имущество в счет погашения имеющегося долга, или же применяются меры по восстановлению платежеспособности предприятия.
Не все предприятия можно признать банкротом. Одним из признаков банкротства является долг в размере ...
подробнее
Кривая предельных издержек
Формула для нахождения предельных издержек выглядит следующим образом:
MC = ΔTC / ΔQ
Предельные издержки отражают такое изменение в издержках, которое ведет за собой рост или уменьшение производства на единицу продукции.
Важнейшей информацией при управлении компанией является сравнение средних и предельных производственных издержек, с помощью которого руководство может определить оптимальный размер...
подробнее
Производственные фонды в балансе
Практически в учете и статистике основные фонды включают в себя объекты, обладающие сроком службы более года. Стоимость основных средств представляет собой устанавливаемую и периодически пересматриваемую величину в зависимости от изменения цен на изделия (продукт) фондообразующих отраслей.
Классификация основных фондов делит их на 2 вида:
Также существует активная и пассивная часть основных произво...
подробнее
Конкуренция, совершенная конкуренция
В современных условиях в деятельности каждой компании, направленной на максимизацию собственной прибыли и, как следствие, расширение масштабов охвата рынка, неизбежно наступает этап, когда конкуренция становится приоритетной стратегией.
Опираясь на исторические факты, до середины XIX века экономике стран с промышленным развитием в большей степени была свойственна совершенная (свободная) конкуренц...
подробнее
Повторное банкротство
Банкротство частных предприятий и др. заключается, в несостоятельности рассчитаться по своим долгами перед кредиторами. В данном случае, руководитель предприятия может отдать свое имущество в счет погашения имеющегося долга, или же применяются меры по восстановлению платежеспособности предприятия.
Не все предприятия можно признать банкротом. Одним из признаков банкротства является долг в размере ...
подробнее
Кривая предельных издержек
Формула для нахождения предельных издержек выглядит следующим образом:
MC = ΔTC / ΔQ
Предельные издержки отражают такое изменение в издержках, которое ведет за собой рост или уменьшение производства на единицу продукции.
Важнейшей информацией при управлении компанией является сравнение средних и предельных производственных издержек, с помощью которого руководство может определить оптимальный размер...
подробнее
Производственные фонды в балансе
Практически в учете и статистике основные фонды включают в себя объекты, обладающие сроком службы более года. Стоимость основных средств представляет собой устанавливаемую и периодически пересматриваемую величину в зависимости от изменения цен на изделия (продукт) фондообразующих отраслей.
Классификация основных фондов делит их на 2 вида:
Также существует активная и пассивная часть основных произво...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы