Создан заказ №2761363
10 марта 2018
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников и разработке практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала на примере предприятия «New life».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономике предприятия за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современной России становится все больше предприятий, которые в современных условиях стремятся не только быть лидирующими между потребителями, но и которые создают наилучшие условия для работы своих сотрудников. В последнее время большое предпочтение руководство предприятий отдают вопросам материальной и нематериальной мотивации труда персонала. Все более актуальным становится научное исследование проблем, в которых рассматривается умение руководителей использовать методы материальной и нематериальной мотивации как действенный способ стабилизации коллектива. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если рассматривать практику управления персонала на зарубежных и отечественных предприятиях, то мы можем наблюдать, что при правильной мотивации персонала идет устойчивый рост производительности труда, снижается текучесть кадров, улучшается социально-психологический климат, что ведет к ослаблению социальной напряженности. Хорошо известно, что работа персонала зависит от профессиональных навыков работника и от того, как эти навыки способствуют достижению целей предприятия. Для качественной работы в организации обязательно нужно развивать систему мотивации персонала, которая реализует процесс управления персоналом на предприятии с наилучшими результатами.
Аспекты трудовой мотивации хорошо освещены в отечественной, зарубежной, экономической, социологической и психологической литературе. Вопросами исследования мотивации издавна занимаются зарубежные и отечественные научные исследователи. Например, рассмотрим пирамиду А. Маслоу, в которой видим иерархию потребностей, где наивысшую ценность представляют такие потребности, как: компетентность, достижение успеха, признание, реализация собственных целей и способностей. Здесь ясно показано, что для персонала важны не только материальные стимулы, но также есть и другие мотивы для успешной работы на предприятии. Так же хорошо известны такие исследователи мотивации как Д. Макклелланд, Ф. Герцберг, Портер-Лоулер и др. По мнению многих авторов (Мескона М., Альберта М., Хедоури Ф., и др.) система мотивации, применяемая на предприятии, должна быть нацелена, на мотивирование сотрудников к эффективному труду, повышению конкурентоспособности организации.
Исследование проблемы о мотивации труда среди теоретиков и практиков и в данный момент достаточно актуально. Да и сами предприятия в условиях обострившейся рыночной конкуренции организации все больше стремятся усиливать и развивать свои активы. Можно сказать, что без разработки и внедрения современных эффективных систем мотивации работников практически невозможен будет процесс изменения экономики России. В связи с этим мотивация приобретает большое значение в условиях формирования и развития рыночных отношений в нашей стране. Но хоть сейчас и просматривается большой интерес к проблемам мотивации и стимулирования труда персонала, все равно еще до конца не изучены, и разработаны основные их аспекты. Особенно, исследованию подлежат проблемы мотивации труда работников в современной нестабильности рыночной экономики и высокого уровня конкуренции между предприятиями.
Нерешенность в практическом плане проблема мотивации работников предприятий, а также недостаточное изучение данных вопросов в отечественной и зарубежной литературе и определили выбор темы исследования.
Объектом исследования является система мотивации труда работников ЗАО «New life»
Предметом исследования выступают социально-экономические и управленческие отношения, которые складываются в процессе развивающейся системы мотивации труда работников на предприятиях.
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников и разработке практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала на примере предприятия «New life».
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты рудовой мотивации персонала.
2. Исследовать методы трудовой мотивации на предприятии ЗАО «New life».
3. Разработать систему совершенствования мотивационной деятельности на предприятии предприятия ЗАО «New life».
Теоретической базой исследования послужили работы таких авторов как: А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова, Н. В. Комарова и др.
Структура курсовой работы состоит из введения, в котором обозначена актуальность, цель и задачи исследования, основной части из трех глав, заключения, в котором обозначены основные выводы по результатам проведенного исследования и списка использованной литературы из 23-х наименований.
1 Теоретические аспекты трудовой мотивации
1.1 Основные определения, используемые в теории мотивациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников и разработке практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала на примере предприятия «New life»..docx
2018-03-16 08:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа супер, все в срок и корректировка тоже быстро и все четко. Спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
