Создан заказ №2762870
10 марта 2018
Ролевой аспект взаимодействия личности в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть выполнена по всем требованиям.Количество страниц от 20-25.
Не менее пяти источников и информация должна не старше пяти лет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В наше время каждая организация ожидает от работника выполнение определенной роли. Для выполнения данной роли человек располагает правами, берет на себя некоторые обязательства перед компанией и получает конкретный статус в организационном и в своем коллективе.
Организация – это самая распространенная группа людей, первичная ячейка социума. Организация не сможет существовать без общества, и общество не может существовать без организаций, которые оно ради своего существования и создает. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организация – объект и субъект общества. Но при этом организация самостоятельной подсистемой общества, она имеет специфические потребности, интересы, ценности, обеспечивает общество продуктами своей деятельности, свои услуги и естественно при этом предъявляет определенные требования к обществу.
Ключевым элементом любой организации и её главной ценностью являются люди. Работники являются самым дорогим ресурсом для организации и одновременно самым не заменимым. Каждый работник выполняет в организации как социальной системе определенную роль.
Социальная роль – это модель поведения, совокупность норм, определяющих поведение индивида в определенной социальной среде, или относительно устойчивый образец поведения, (включая действия, мысли и чувства) в системе организационных отношений. Социальная роль должна соответствовать целям, стратегии и структуре организации, месту и значению работника в организации и отвечать запросам и ожиданиям работника.
Ролевая концентрация личности возникла в американской социальной психологии в 30 годыXX века (Дж. Мид) и получила широкое распространение в различных социологических течениях, прежде всего в структурно-функциональном анализе. Т. Парсонс и его последователи рассматривают личность как функцию от того множества социальных ролей, которые присущи индивиду в том или ином обществе.
В настоящее время подход к построению взаимодействия человека и организации соответствует тому, что вся деятельность предприятия, может быть разбита на отдельные виды работ, для выполнения которых необходима определенная квалификацию, знания и опыт, которыми должен обладать работник, выполняющий конкретную работу. Для выполнения своей роли работник наделяется правами, он берет на себя определенные обязательства перед организацией и получает определенный статус в организационном окружении. При таком подходе человек воспринимается организацией в первую очередь как выполняющий определенную работу специалист, обладающий необходимыми для этого знаниями и навыками.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ролевой аспект взаимодействия личности в организации.docx
2018-03-16 17:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно,легко работать с автором.помогает не только выполнить качественно работу,но и дает советы по лучшему варианту построения вашей работы!
Довольна полностью!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
