Создан заказ №2765328
11 марта 2018
Развитие профессиональной карьеры HR менеджеров
Как заказчик описал требования к работе:
Скину содержание сделанное.
АНТИПЛАГИАТ 90+
ТРЕБОВАНИЯ В ФАЙЛЕ
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день трудно переоценить роль HR в современной организации. Необходимо понимать, что именно данная сфера способна формировать эффективный план движения предприятия вперёд. И если ранее отдел кадров осуществлял в большей степени обслуживающую, второстепенную функцию, то в современном мире HR-менеджеры все чаще становятся полноправными бизнес-партнёрами. Современные специалисты в сфере HR инициируют стратегические изменения, участвуют в их осуществлении, прямо влияют на финансовые результаты деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В соответствии с этим, меняется и круг обязанностей HR-специалистов, область их ответственности, доступный инструментарий, статус внутри предприятия и внешнее восприятие. Обязанности HR-менеджеров варьируются от набора и адаптации сотрудников до повседневного содействия персоналу в возникающих вопросах. Менеджеры по персоналу несут ответственность за развитие процессов и показателей, способствующих достижению бизнес-целей компании. Вне зависимости от того, какое подразделение официально ответственно за функции, HR-специалисты принимают непосредственное участие почти во всех процессах на предприятии. В связи с этим перед профессиональными сообществами в данной сфере встаёт ряд проблем, предъявляющих высокие требования к HR-менеджерам.
Важность научного изучения проблем развития профессиональной карьеры в сфере кадрового менеджмента в настоящий момент обусловлена как потребностями организации в квалифицированных и лояльных HR-менеджерах, так и потребностно-мотивационной сферой самих работников. Этим и объясняется актуальность выбранной темы.
Объект работы: компания «METRO Cash&Carry».
Предмет работы: Развитие профессиональной карьеры HR менеджеров в компании «METRO Cash&Carry».
Цель работы: исследовать развитие профессиональной карьеры HR менеджеров в компании «METRO Cash&Carry».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить факторы, направления и особенности карьеры для HR-специалиста;
Рассмотреть актуальные требования к компетенциям современного HR специалиста;
Исследовать бизнес-образование HR–специалиста как шаг к успеху и развитию профессиональной карьеры;
Проанализировать престижность программ как способ продвижения по карьерной лестнице;
Рассмотреть программы, которые находятся на стыке HR и других сфер;
Проанализировать востребованные программы для профессиональной карьеры HR-специалистов в компании «METRO Cash&Carry».
Методологической основой для написания работы стали труды таких авторов, как Жураховский А.С., Томилина А.А., Шастина А.Е., Рудак И.К., Орехова Т.Р., Орехов В.И., Карандина И.К., Салогуб А.М., Демина Н.В., Половинко В.С., Маслов И.С., Галушка А.С., Скрипченко Д.Г, Семин С.Г., Довлатян Г.П., Романенко Г.Н. и др.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие профессиональной карьеры HR менеджеров.docx
2018-03-17 16:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа отличная, раньше срока выполнена. Автор учитывает все требования и внимателен к мелочам. Всем-всем-всем очень рекомендую! И еще раз спасибо! Обязательно обращусь еще )
Хочешь такую же работу?
300 ₽
