Создан заказ №2765536
11 марта 2018
Инженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 2015 г опоздал на работу без уважительной причины на два часа
Как заказчик описал требования к работе:
Методические указания начинаются на странице 20. Нужно выбрать одну любую из тем под цифрами 48,69,61.
Фрагмент выполненной работы:
Инженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 2015 г. опоздал на работу без уважительной причины на два часа. Приказом от 24 июня этого же года он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель учитывал, что у Прохорова было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины, за что ему выносились взыскания: в феврале 2014 - замечание, в декабре 2014 г. - выговор, который был снят приказом в апреле 2015 г.; в мае 2015 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) был вынесен выговор.
При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТКРФ?
Какие взыскания, перечисленные в условиях задачи, должны приниматься во внимание при решении вопроса об увольнение Прохорова?
Правомерны ли действия работодателя по увольнению Прохорова?
Решение:
Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ допускается увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию, при условии что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в т. ч. и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
При этом работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем были соблюдены предусмотренные ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 2015 г опоздал на работу без уважительной причины на два часа.docx
2018-03-15 17:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор крайне ответственно подошел к выполнению работы. Короткие сроки, объем - ничто не смогло помешать выполнить автору работу на высшем уровне! Могу только рекомендовать
Хочешь такую же работу?
300 ₽
