Создан заказ №2765577
11 марта 2018
цель моей работы – рассмотреть самообучающиеся организации в современной теории управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина:Стратегия развития человеческих ресурсов.
Требования:
Все заголовки жирным шрифтом(содержание,главы,введение,список литературы)
Сноски оязательны
Таблицы по центру(рис.1)..
10-15 источников литературы не старше 5 лет
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования.В современных условиях цифровизации экономики, ее интеграции с политикой, социумом вопросы формирования и развития корпоративной культуры самообучающихся организаций приобретают особую актуальность. Цифровая трансформация бизнеса диктует необходимость появления и развития самообучающихся организаций, создающих и сохраняющих знания. В такой ситуации открытость вопросов оценки эффективности рассматриваемых процессов формирования и развития определяет важность предлагаемого исследования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Корпоративная культура рассматривается большинством ученых как важнейший внутренний резерв организации, способный обеспечить ей устойчивость в кризис и дать импульс к развитию и переходу на качественно иные уровни жизненного цикла. С этой позиции подразумевается, что сильная корпоративная культура должна быть направлена на формирование самообучающейся организации, способной быстро адаптироваться к изменениям внешней и внутренней среды.
Предмет исследования – механизм формирования самообучающихся организаций в современной экономике.
Объект исследования – система обучения новых сотрудников ООО «ПСФ «ДОРППОЕКТ».
Основная цель моей работы – рассмотреть самообучающиеся организации в современной теории управления персоналом.
Эта цель будет раскрываться через следующие задачи:Самообучающиеся организации в теории управления персоналом;Практические аспекты формирования самообучающейся организации.В первой главе курсовой работы представлены исторические и теоретические предпосылки возникновения концепции самообучающейся организации, показана специфика самообучающейся организации и охарактеризованы механизмы организационного обучения, охарактеризован зарубежный опыт реформирования органов государственной власти. Рассматривается содержание современной концепции «Learning Organization», выявляется сущность и специфика самообучающейся организации, анализируется механизм ее функционирования.Во второй главе курсовой работы рассмотрен практический опыт внедрения обучения персонала и формирования самообучающейся компании на примере ООО «ПСФ «ДОРППОЕКТ».
1. Самообучающиеся организации в теории управления персоналом
1.1. Понятие самообучающейся организации
По общему мнению современных специалистов в области социологии управления и менеджмента, воспользоваться представившимися возможностями для получения выгоды от процессов нарастающего темпа технико-экономических перемен смогут только организации, умеющие активно распознавать изменения во внешней среде и быстро трансформироваться в соответствии с ее требованиями. Успех деловых организаций зависит прежде всего от адаптации организации к требованиям рынка, включая ориентацию на потребителя и учет действий конкурента, к изменениям технологической среды, реакции на структурные перестройки экономики как в национальном, так и в глобальном масштабе и т. пПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель моей работы – рассмотреть самообучающиеся организации в современной теории управления персоналом..docx
2018-03-17 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! За быстрый срок выполнил работу и повысил оригинальность при необходимости, всегда был на связи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
