Создан заказ №27663
1 мая 2013
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в трудовом коллективе, а именно подходы к определению этого понятия и сᴨецифику, классификацию, значение и факторы влияния на социально-психологический климат в трудовом коллективе, обоснование влияния социально-психологического климата на коллектив, его развитие и эффективность труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой работы: "Социально-психологический климат трудового коллектива и его влияние на эффективность труда".
Необходимо 3 раздела, объем работы 25 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление большим трудовым коллективом требует чёткой координации. Однако в большинстве коллективах для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является благоприятный социально-психологический климат в трудовой деятельности.
Актуальность данной темы заключается в том, что увеличиваются требования к уровню психологической включённости личности в его трудовую деятельность и усложнение психической жизнедеятельности человека, постоянным возрастанием их личных требований. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Усовершенствованием социально-психологического климата коллектива является задачей в раскрытии психологического и социального потенциала личности.
Создание благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из наиболее важных условий в возрастании эффективности труда.
Наряду с этим, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива.
От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива зависит и общая социально-политическая атмосфера общества и государства в целом.
Актуальность данной проблемы заключается в запросах деятельности человека и актуальных проблем эффективности коллективов и управления людьми, регуляции между ними взаимоотношений, которые развиваются, применения психотераᴨевтических и воспитательных действий.
Объект исследования – характеристики социально-психологического климата в коллективе.
Предмет исследования – условия, которые благоприятствуют развитию положительных характеристик социально-психологического климата.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в трудовом коллективе, а именно подходы к определению этого понятия и сᴨецифику, классификацию, значение и факторы влияния на социально-психологический климат в трудовом коллективе, обоснование влияния социально-психологического климата на коллектив, его развитие и эффективность труда.
Задачи работы заключаются в следующем:
– рассмотреть основные составляющие социально-психологического климата коллектива;
– проанализировать психологическую характеристику трудового коллектива;
– определить влияние социально-психологического климата на эффективность деятельности организации.
При проведении исследования были использованы следующие методы:
– анализ существующей источниковой базы (метод научного анализа);
– обобщение и синтез точек зрения, представленных в источниковой базе (метод научного синтеза и обобщения);
– моделирование на основе полученных данных авторского видения в раскрытии поставленной проблематики (метод моделирования).
Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников.
К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике.
Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература).
К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике.
И к четвёртой отнесены специализированные веб-сайты организаций.
С одной стороны, тематика исследования получает интерес в научных кругах, в другой стороны, существует недостаточная разработанность и нерешённые вопросы.
Это значит, что данная работа, помимо, учебной, будет иметь как теоретическую, так и практическую значимость.
Научное значение заключается в углублении концептуальной основы и обосновании воздействия социально-психологического климата на коллектив и на его развитие, а так же в оптимизации и упорядочивании существующей научно-методологической базы по исследуемой проблематике – ещё одним независимым авторским исследованием.
Практическое значение заключается в том, что в настоящее время идёт процесс привлечения психологов для оценки индивидуальных психологических особенностей сотрудников, для выявления психологической пригодности человека к тому или иному виду деятельности, для психологической диагностики профессиональных важных качеств сотрудников.
Кроме профессионального психологического отбора кадров, помощь психологов может иметь следующие направления:
– обеспечение адаптации к новому коллективу, новой должности или к новым условиям трудовой деятельности;
– профессиональная психологическая подготовка и переподготовка;
– сотрудничество по ликвидацию не благоприятных факторов и созданию высокой мотивации деятельности на благо организации;
– обеспечение соответствия кандидатов на руководящую должность психологическим требованиям управленческой деятельности и многое другое.
Структура данной работы состоит из введения, трёх разделов, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в трудовом коллективе, а именно подходы к определению этого понятия и сᴨецифику, классификацию, значение и факторы влияния на социально-психологический климат в трудовом коллективе, обоснование влияния социально-психологического климата на коллектив, его развитие и эффективность труда..docx
2019-06-08 11:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу качественно в соответствии со всеми требованиями. Работа выполнена в срок, автор всегда отвечал на сообщения(что здесь большая редкость). Спасибо! Парни и девчата, советую вам этого автора ; )