Создан заказ №2769195
12 марта 2018
целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических аспектов проведения аудита оценки и аттестации персонала на российских предприятиях в современных условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! предмет "Аудит персонала" тема курсовой работы "Аудит оценки и аттестации персонала"
на плагиат не кто проверять не будет, 30 страниц не считая титульника и списка литературы будет достаточно больше не надо.
план работы ниже, надо строго придерживаться его !
1 Аудит целей оценки пе
рсонала
2 Аудит методов оценки персонала
3 Аудит соответствия оценки персонала требования действующего законодательства
4 Аудит эффективности оценки персонала
в курсовой работе не должно быть ни каких примеров на практике какой либо организации только теория по данным вопросам, сколько будет стоить данная работа
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В сегодняшней ситуации практически любой вид бизнеса испытывает воздействие серьезной конкуренции. Для того чтобы выжить и преуспеть в своей деятельности организациям необходимо оставаться конкурентоспособными в этой новой среде. Сохранение компетентности возможно только через непрерывное развитие человеческих ресурсов. Потенциальным механизмом этого роста является аудит (оценка) деятельности сотрудника, оценка должна носить постоянный и всесторонний характер. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поскольку эффективная система аудита персонала оценивает достижения сотрудника и служит основой создания планов развития отдельных лиц и коллективов, ставит новые задачи и цели для дальнейшем пребывания и функционирования человека в организации.
На современном этапе развития бизнес - технологий большинство руководителей достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне профессионального развития своих сотрудников — их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно определить, каков он. Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании. Актуальностью темы является закономерная потребность оценки состояния человеческого ресурса.
Аудит персонала, особенно в условиях рыночной экономики, позволяет повысить прибыльность организации за счет выявления внутриорганизационных резервов повышения эффективности и производительности персонала организации.
Основной целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических аспектов проведения аудита оценки и аттестации персонала на российских предприятиях в современных условиях.
В данной работе также представляется необходимым, проанализировав накопленный по представленной теме теоретический материал:
- изложить систему взглядов, раскрывающих сущность, цели, функции, роль и место аудита персонала в организации;
- описать процесс проведения оценки сотрудников фирмы;
- рассмотреть различные методы оценки персонала;
- выявить проблемы, связанные с оценкой персонала.
Для наиболее полного уяснения смысла данной работы хотелось бы предложить следующую её структуру. Концепция проведения аудита оценки и аттестации персонала на предприятии, состоит из трех частей. В первой части рассматривается сущностные основы проведения аудита целей оценки персонала оценки сотрудников, ее цели, функции, методы, преимущества и недостатки.
Во второй части курсовой работы рассматривается аудит методов оценки персонала.
Третья часть курсовой работы характеризует аудит соответствия оценки персонала требованиям действующего законодательства.
Четвертая часть содержит материал по аудиту эффективности оценки персонала.
Аудит персонала формирует стратегическое преимущество предприятия в сфере управления персоналом, помогает создать конкурентоспособное предприятие, которое позволит адаптироваться к изменениям во внешней среде и стать лидером в области своей деятельности.
Персонал организации — это главная ценность, основное в понимании процесса управления.
Аудит персонала — это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, которая наряду с финансово-хозяйственным аудитом позволяет выявить соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе; эффективность кадровой работы по решению задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями; причины возникающих в организации социальных проблем (рисков) и возможные пути их разрешения или снижения их негативного воздействия.
При этом главной, глобальной целью аудита персонала является оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации.
На практике аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой — инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений.
Аудит персонала осуществляется на основании общепризнанных для любой аудиторской проверки принципов; профессионализм, независимость, достоверность, честность и объективность, сопоставимость с международным правом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических аспектов проведения аудита оценки и аттестации персонала на российских предприятиях в современных условиях..docx
2018-03-18 16:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за работу, приятно было общаться. За работу поставили 4, но меня это вполне устроило!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
