Создан заказ №2771692
13 марта 2018
цель моей курсовой работы является оценка влияния и последующего использования на практике различных систем оплаты труда и стимулирования работников предприятий на эффективность работы предприятий.
Как заказчик описал требования к работе:
Структура и содержание курсовой работы
Курсовая работа должна содержать следующие структурные элементы:
− титульный лист;
− утвержденный руководителем план курсовой работы;
− содержание;
− введение;
− основную часть работы;
− заключение;
− список использованных источников (сведения приводятся в со
ответствии с требованиями ГОСТ 7.1-2003);
− приложения.
Содержание работы должно соответствовать утвержденному плану. По каждому пункту следует указать страницы работы.
Во введении дается обоснование выбора темы, характеризуется ее актуальность, практическое значение, определяется цель, задачи работы, используемая информация, а также кратко описывается принятая структура работы, объем введения – до 1,5 страниц.
В основной части работы обычно выделяют несколько разделов (глав).
Первая глава носит теоретический характер и представляет собой обзор литературных источников по избранной теме. Следует использовать законодательные, нормативно-правовые акты, ведомственные документы, монографии, книги, журнальные статьи, учебную и другую литературу, электронные ресурсы (базы данных, информационно-справочные системы). Объем первой главы в зависимости от темы работы может составлять 6– 8 страниц. Обязательным элементом оформления первой главы работы являются ссылки на источники информации.
Вторая глава носит характер практического исследования. В соответствии с избранной темой во второй главе должны быть использованы статистические материалы по Российской Федерации, отдельным регионам страны, материалы статистической, бухгалтерской отчетности конкретных предприятий (организаций). Эта часть работы должна содержать самостоятельно разработанные студентом таблицы, графики, диаграммы, схемы, отражающие результаты обработки собранных данных, необходимые расчеты, пояснения к ним, выводы. Поскольку вторая глава курсовой работы выполняется с использованием типовых методик расчета показателей, следует в тексте давать ссылки на нормативные, методические документы, учебную литературу. Объем второй главы обычно составляет 8– 10 страниц. Вторая глава в зависимости от темы может быть разделена на параграфы.
В третьей главе в зависимости от темы курсовой работы должны быть представлены: предложения, рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия; пути повышения эффективности использования экономических ресурсов на предприятиях промышленности или торговли; передовой опыт работы, описанный на основе публикаций в периодических изданиях; основные направления, перспективы развития отдельных видов деятельности и т.п.. Объем третьей главы – 4- 5 страниц.
В заключении должно содержаться сжатое изложение основных положений исследования, выводов и рекомендаций. Объем заключения – до 1,5 страниц.
Список литературы должен включать источники, использованные при выполнении курсовой работы, на которые есть ссылки в тексте работы.
Приложения к курсовой работе могут состоять из таблиц, диаграмм, схем, копий форм статистической или бухгалтерской отчетности организаций, материалы которых были использованы при выполнении работы и др.
Общий объем курсовой работы должен составлять 20 – 25 страниц текста (без приложений).
Оформление курсовой работы
Курсовая работа оформляется в соответствии с общими требованиями к отчетам о научно-исследовательской работе.
Работа выполняется на стандартных листах бумаги формата А4 на компьютере, шрифтом Times New Roman, размер 14 , межстрочный интервал 1,5. Изменение размера шрифта и интервала допускается в таблицах, если невозможно оформить таблицу в тексте работы иначе. Поля: верхнее и нижнее –2 см, левое– 3 см, правое – 1 см. Текст должен быть отформатирован по ширине страницы с применением автоматического переноса слов, первая строка с абзацным отступом 1,25 мм. Нумерация страниц, начиная с титульного листа, сплошная, проставляется арабскими цифрами внизу, посередине каждого листа. На титульном листе номер не ставится.
Введение, основная часть, заключение, список использованных источников начинаются с новой страницы. Заголовки (названия глав, параграфов и др.) выполняются жирным шрифтом посередине.
Ссылки на источники оформляются в квадратных скобках с указанием номера источника по списку и страницы, например [5;123] или подстраничными сносками.
Математические формулы набираются в редакторе формул. Таблицы, рисунки, схемы и графики, как в тексте работы, так и в приложении должны быть пронумерованы и иметь название. Нумерация таблиц (рисунков) может быть сплошная или по главам, при этом номер таблицы (рисунка) оформляется двумя цифрами, указывающими номер главы и порядковый номер таблицы (рисунка) в этой главе, например: Таблица 2.3 – ….(заголовок таблицы) – третья таблица во второй главе. Знак «№» после слова таблица (рисунок) не ставится.
Заголовки таблиц должны соответствовать содержанию. В заголовке должно быль указано содержание материала, название предприятия, период. Если все показатели в таблице приведены в одних единицах измерения, эти единицы указывают справа, сверху таблицы. Если единицы измерения показателей разные, следует предусмотреть отдельную колонку (столбец) для их характеристики. Таблицы должны содержать необходимые сведения и легко читаться. Не следует размещать таблицы одну за другой. Каждой таблице должен предшествовать текст, из которого по смыслу вытекает необходимость табличного материала. На все таблицы должны быть ссылки в тексте работы. Таблица размещается сразу после первой ссылки на нее. Большие таблицы, если невозможно их упростить, следует разместить в приложении, при этом в тексте должны быть ссылки на приложения.
В тексте и при оформлении таблиц не допускаются произвольные сокращения слов, например, «З/пл», «О.Ф.», «Р.О.Т.» и т.п.
Список литературы формируется в соответствии с соблюдением стандарта в следующей последовательности:
1. Законодательные акты Федерального и регионального характера в хронологическом порядке.
2. Документы и материалы местных органов законодательной и исполнительной власти в хронологическом порядке.
3. Ведомственные документы (приказы министерств, методические рекомендации, положения и др.) в хронологическом порядке.
4. Литературные источники (монографии, книги, брошюры, статьи и т.п.) в алфавитном порядке (по первой букве фамилии автора или источника, если авторы указаны после названия).
5. Электронные ресурсы.
После списка литературы студент ставит свою подпись и дату завершения курсовой работы.
Приложения оформляются следующим образом. На отдельном листе посередине пишется жирно: ПРИЛОЖЕНИЯ. Затем размещаются все приложения (таблицы, схемы, рисунки, копии документов). Каждый документ в правом верхнем углу должен иметь надпись: Приложение 1, Приложение 2 и т.д
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Развитие рыночных отношений в России предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития. В условиях становления рыночного хозяйственного механизма возникла объективная необходимость в радикальной перестройке всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.
На сегодняшний день, как считает на данный момент экономическая наука, труд является неотъемлемой частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Понятие «заработная плата» на сегодняшний день наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
По определению специалистов-социологов труд это категория не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют неотъемлемую роль в развитии общества.
Здесь и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Во время становления рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников - обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности.
На сегодняшний день оценка и оплата труда не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение.
Грамотная политика в области оплаты труда - в контексте государственного регулирования экономики - должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи исследования в сфере организации оплаты труда, процесса формирования средств на оплату труда, являются определения уровня заработной платы особенно актуальным.
В связи с вышеизложенным, цель моей курсовой работы является оценка влияния и последующего использования на практике различных систем оплаты труда и стимулирования работников предприятий на эффективность работы предприятий.
Для реализации данной цели основные задачи данной работы будут сформулированы следующим образом: проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, провести исследование системы оплаты труда на конкретном объекте, выявить ее недостатки, а также резервы по ее улучшению. Учитывая результаты исследования, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на конкретном предприятии.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выбрано предприятие ООО «Конфалье».
Предметом исследования является экономические отношения по поводу организации системы оплаты и стимулирования работников предприятий.
Теоретическую базу исследования составили труды зарубежных и отечественных ученых в области экономики труда, управления персоналом, нормирования и оплаты труда на предприятии, материалы периодических изданий по теме работы.
Информационную базу исследования составили нормативно-правовые акты, материалы сайтов Интернет, статистические данные, внутренние документы ООО «Конфалье».
При написании работы применялись такие методы как: системный подход, анализ документов, экономический анализ, классификация, сравнительный анализ, наблюдение.
Практическая значимость работы заключается в том, что она развивает недостаточно разработанную проблему влияния и последующего использования на практике систем оплаты труда и стимулирования работников предприятий на эффективность работы предприятия, в том числе рассматривает данную проблему на конкретном предприятии.
Структура работы состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель моей курсовой работы является оценка влияния и последующего использования на практике различных систем оплаты труда и стимулирования работников предприятий на эффективность работы предприятий..docx
2018-03-19 12:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок. Оценка к сожалению еще не выставлена преподавателем(( Но автор уже завоевал мое доверие
Хочешь такую же работу?
300 ₽
