Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ПМ. 05 Организация работы структурного подразделения
Создан заказ №2773444
13 марта 2018

ПМ. 05 Организация работы структурного подразделения

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить теоретическую часть задания. Не более 15 стр. Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий. Организация работы структурного подразделения.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Практика осуществлялась в г. Екатеринбург ул. Лукиных 3. ЕМУП МЭС «Многопрофильные энергетические системы» Хлебозавод №2. Предприятие обладает 80-летним опытом производства продуктов питания и хорошо оборудованные аккредитованные лаборатории: производственную и бактериологическую. Контроль сырья и продукции на всех этапах производственного процесса проистекает в полном соответствии с системой менеджмента безопасности готовой продукции ГОСТ Р ИСО 22000–2007. В соответствии со стратегическим планом развития предприятия осуществляется процесс модернизации производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одной из приоритетных задач явилась замена оборудования. В 2009 году на хлебозаводе №1 запущено в эксплуатацию оборудование немецких компаний Opelka и Fritsch, на которых производят мелкоштучные изделия из слоеного и дрожжевого теста с начинкой. На хлебозаводе №2 оборудовали новейшие тестоделители компании Glimek (Швеция), - ведущего производителя таких агрегатов. В декабре 2010 там же состоялся запуск печей производства компании J4 (Чехия) для производства хлебов и батонов. Хлеб из новых печей даже внешне отличается от прежнего: он более пышный, с тонкой блестящей корочкой. ЕМУП «Всеслав» основывает свою работу в соответствии с международными стандартами качества, включая требования и к упаковке. а сегодняшний день на предприятии определно современное автоматизированное упаковочное оборудование системы флоу-пак, автоматизированный упаковочный комплекс компании Hartman (Германия) для нарезки и упаковки, вертикальные аппараты Таурас-Феникс для фасовки сушек, баранок и пряников. Поэтапная модернизация оборудования продолжается и по сегодняшний день. Это дает возможность оптимизировать затраты при производстве продукции и вместе с тем постоянно улучшать ее качество. Целью производственной практики является ознакомление с производственной деятельностью предприятия. Задачи: 1. Изучение производственной деятельности предприятия; 2. Анализ экономических показателей предприятия; 3.Анализ производственных показателей структурных подразделений по выработки хлебобулочных, кондитерских и макаронных изделий; 4.Изучение унифицированных форм отраслевой документации и порядка движения документов на предприятии. Охрана здоровья людей, которые работают на предприятии, путем создания безопасных и благоприятных для человека условий труда является главной задачей охраны труда. Для завода, свойствены специфические вредные факторы (тепло - и влаговыделение, газы, пыль и др.), неблагоприятно воздействующие на работающих и вызывающие профессиональные заболевания. Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда, работоспособности человека, окружающая его на производстве воздушная среда должна отвечать установленным санитарно-гигиеническим нормативам. С целью предупреждения влияния вредных факторов на человека употребляются меры коллективной и индивидуальной защиты. Рабочим, которые трудятся с высокой температурой, как и грузчикам, выдаются рукавицы. Помимо этого, в помещениях, которые имеют существенные выделения теплоты, предусмотрены установки приточно-вытяжной вентиляции. Оборудование в производственных помещениях размещено и расставлено в соответствии с отраслевыми нормами технологического проектирования. Главными травмирующими факторами могут быть; движущие части машин и механизмов; тепловые факторы; электрический ток. Главные причины производственного травматизма: -необученность работников, незнание ими безопасных приемов и методов труда; -отсутствие контроля (недостаточный контроль) за соблюдением требований безопасности работниками; -эксплуатация неисправного оборудования, инструментов средств защиты; -конструктивные недостатки, ненадежность оборудования, машин, механизмов, инструмента и приспособлений; -ненадлежащие выполнение руководителями и специалистами своих обязанностей по охране труда; -нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, требований, правил, норм и инструкций по охране труда и др. С целью исключения возможности появления аварий и несчастных случаев предусмотрены блокировочные и оградительные устройства, в том числе защитные кожухи. К примеру, тестоделители, тестозакаточные машины обладают блокировкой привода с дверцами, быстросъемными щитками и решетками, которые открывают доступ к движущимся механизмам только при отключении электропривода. Также на безопасность труда негативно воздействует неудовлетворительное санитарно-гигиеническое состояние производственных помещений, некоторых рабочих мест и неблагоприятные метереологические условия. Все это уменьшает производительность труда, затрудняет верную ориентировку работающих в производственных условиях и является одной из причин аварий и содействует возникновению травматизма. Сегодня на заводе поставлена задача - привести условия труда на всех рабочих местах в соответствие с действующими нормами; удвоить темпы ликвидации тяжелого ручного труда; обеспечить здоровое санитарно-гигиенические условияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
ПМ. 05 Организация работы структурного подразделения.docx
2019-01-28 23:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор предоставил окончательный вариант раньше срока. Мой преподаватель сделал небольшое замечание по работе, но мне поставили "зачтено", а остальное уже не так важно. Спасибо, user474454! Я доволен работой этого автора. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Рекрутинг, как метод повышения кадрового потенциала компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование личной работы государственного (муниципального) служащего
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оценка сист. отбора и подбора кадров в орг-ции и пути её совершен-я.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
нет темы
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика на предприятии пассажирского транспорта
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике по пожарной части
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отдел кадров на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по прохождению практики в Отделе кадров, спортивной школы Москомспорта
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы