Создан заказ №2773508
13 марта 2018
Целью данной работы является анализ системы управления процессом адаптации работника в организации и разработка предложений по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Зачастую новички, будь то молодые специалисты или опытные сотрудники, погружаются в трудовую деятельность без предварительной подготовки, наставничества. В результате новые работники с первых минут подвергаются стрессу, а перспектива выстраивания с ними хороших трудовых отношений оборачивается провалом. За этим следуют не прохождение испытательного срока, конфликты на ранней стадии трудового взаимодействия и увольнение новичка, которое для организации-работодателя становится очередным показателем текучести кадров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На сегодняшний день проблема для большинства организаций адаптации является наиболее актуальной.
Целью данной работы является анализ системы управления процессом адаптации работника в организации и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы адаптации персонала;
- проанализировать адаптацию персонала ООО «ДЕКОСТА»;
- предложить пути совершенствования адаптации персонала.
Объектом исследования выступает ООО «ДЕКОСТА».
Предметом исследования выступает процесс адаптации работника ООО «ДЕКОСТА».
В данной выпускной квалификационной работе, для достижения цели и задач, были проведены: теоретический анализ научной литературы, сравнительный метод, метод классификации.
В выпускной квалификационной работе использованы труды российских ученых - Веснина В.Р, Сидоренко Е., Зайцевой Т.В., Кибанова А.Я, Базарова Т.Ю и других, а также различные учебники, учебные пособия и периодические издания.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе «Теоретические основы адаптации персонала» рассматриваются понятия, сущность, виды и цели адаптации, программы и этапы адаптации, а также факторы, влияющие на успешность адаптации персонала. Вторая глава «Анализ адаптации персонала ООО «ДЕКОСТА» посвящена исследованию организации ООО «ДЕКОСТА», ее трудовых ресурсов и процесса адаптации персонала в компании. В третьей главе рассмотрены пути совершенствования системы адаптации персонала, разработаны рекомендации по совершенствованию адаптации персонала в ООО «ДЕКОСТА», приведено экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию адаптации персонала в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ системы управления процессом адаптации работника в организации и разработка предложений по ее совершенствованию..docx
2020-04-12 19:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор супер. Я в восторге, что автор откликнулся на мою работу. Заказывала доработки к ВКР, исправила просто на УРА!!!!! Спасибо огромное автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
