Создан заказ №2776653
14 марта 2018
Цель работы – исследование развития кадрового консалтинга в России, изучение теоретических аспектов консалтинга, разработка способов решения проблем кадрового консалтинга в России.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо доработка курсовой,
Работу от первого исполнителя не
приняли.
Замечания преподавателя;замечания препадователя: Добрый день! Структура работы не соответствует требованиям: должны быть главы ( максимум 3) и параграфы. Сноски делаем постраничн
ые. В работе в первых разделах всё время пишите про "управленческий консалтинг" . Надо проследить связь между двумя терминами " кадровый консалтинг" и "управленческий консалтинг" , или убрать лишний термин совсем. Цель курсовой работы- исследование, подтверждение или опровержение гипотез, а у вас - описание процессов, без выводов и собственного мнения. Список источников надо представить по разделам. Оригинальность текста вызывает ооочень большие сомнения. Доработайте, материал неплохой.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы характеризуется тем, что в России рынок консалтинговых услуг сегодня является прогрессивным и динамично развивающимся, в то же время ощущается нехватка знаний, методов и технологий консалтинговой деятельности в нашей стране. Консалтинг – это консультирование как отдельных лиц, так и целых корпораций по широкому кругу вопросов в различных сферах деятельности.
Основными целями и задачами консалтинговой деятельности является: помощь в решении ряда вопросов, связанных с экономической финансовой, инвестиционной, и другими видами деятельности организаций, стратегическим планированием; оптимизацией общего функционирования компаний, ведения бизнеса, исследование и прогнозированием поведения рынков сбыта, движения цен и так далее.
Кадровое консультирование (кадровый консалтинг) - это вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса.
Цель работы – исследование развития кадрового консалтинга в России, изучение теоретических аспектов консалтинга, разработка способов решения проблем кадрового консалтинга в России.
Основные задачи
изучить историю возникновения и развития консалтинговых услуг в мире, и в отдельности в Российской Федерации;
дать определение кадрового консалтинга, изучить его отдельные подвиды;
провести анализ формирования, развития и нынешнего положения кадрового консалтинга в России.
Объект работы: кадровый консалтинг.
Предмет работы: становление и развития кадрового консалтинга.
Методологической основой курсовой работы послужили труды известных российских и зарубежных авторов по истории становления и развития кадрового консалтинга в России.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав,заключения, списка использованных источников.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование развития кадрового консалтинга в России, изучение теоретических аспектов консалтинга, разработка способов решения проблем кадрового консалтинга в России..docx
2019-03-11 20:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Обратилась за помощью в крайне жатые сроки. Автор выполнила работы очень быстро, качественно и самое главное в срок!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
