Создан заказ №2777309
14 марта 2018
Цель данной работы — исследование понятия противоречия, конфликта, изучение основных их типов, причин возникновения, стратегий поведения человека в конфликтной ситуации.
Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная работа должна быть оформлена на стандартных листах бумаги А4 (210 297 мм) с одной стороны. Текст работы печатается через полтора интервала шрифтом Times New Roman кеглем в 14 пунктов. Размеры полей: левое – 30 мм, правое – 15 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –20 мм., абзацный отступ - 1,5 см.
Текст работы должен быть выровнен по ширине.
Опечатки, описки и графические неточности, обнаруженные в процессе оформления работы, допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской и нанесением на том же месте исправленного текста (графиков) чернилами черного цвета.
Номер страницы проставляется внизу страницы справа без точки.
Контрольная работа имеет следующую структуру:
• титульный лист;
• оглавление;
• введение
• текст работы, структурированный по главам (параграфам, разделам);
• заключение;
• библиография (список источников);
• приложения (при необходимости).
Оглавление представляет собой составленный в последовательном порядке список всех заголовков разделов работы с указанием страниц, на которых соответствующий раздел начинается.
Перечень условных обозначений. Малораспространенные сокращения, условные обозначения, символы, единицы и специфические термины должны быть представлены в виде отдельного перечня. Перечень должен располагаться столбцом, в котором слева в алфавитном порядке приводятся элементы перечня, справа — их детальная расшифровка.
Введение. Во введении контрольной работы (рекомендуемый объем не более 2-3 страниц) — дается обоснование выбора темы, характеризуется ее актуальность и степень научной разработки, общая оценка исследуемой проблемы, формируются цели и задачи исследования, перечисляются подходы и методы анализа, обоснование необходимости разработки темы.
Основная часть. Основная часть контрольной работы должна быть представлена главами или разделами (не более трех), которые могут быть разбиты на параграфы.
Все части контрольной работы должны быть изложены в строгой логической последовательности и взаимосвязи. Каждая глава, раздел должны иметь определенное целевое назначение и является базой для последующего изложения. В конце каждой главы или раздела должны быть сформулированы краткие выводы, вытекающие их текста.
Заключение. Заключение содержит в сжатой форме как теоретические выводы, так и практические предложения, к которым пришел студент в результате выполнения контрольной работы. Они должны быть краткими, конкретными, вытекать из существа работы и отражать предмет защиты. Объем заключения —до 2-х страниц.
Библиография (список использованных источников). Список должен содержать перечень источников информации, используемых при выполнении контрольной работы, и их библиографическое описание.
В контрольной работе необходимо использовать не менее 5 источников.
Приложения. Приложения должны включать вспомогательный или дополнительный материал, который загромождает текст основной части работы, но необходим для полноты ее восприятия и оценки практической значимости (копии документов, таблицы вспомогательных и цифровых данных, иллюстрации и т.д.).
Контрольная работа должна быть помещена в папку.
Объём работы не более 15 стр.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях проблема эффективного разрешения конфликтов приобретает актуальность не только в плане улучшения эмоционального климата межличностного взаимодействия, но и является необходимой составляющей успешного делового взаимодействия между людьми.
Конфликтом называют трудноразрешимое противоречие, которое связано с острыми эмоциональными переживаниями; столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Выделяют внутри личностные, межличностные и межгрупповые конфликты.
Внутри личностный конфликт — форма столкновения противоположных влечений, принципов, желаний в рамках сознания одного человека, и его влияние на организацию можно проследить лишь опосредованно. Межличностный конфликт — форма столкновения, при которой речь идет о столкновении интересов и позиций различных членов группы, с данным видом конфликта менеджерам приходится сталкиваться практически постоянно. Межгрупповой конфликт — это столкновение интересов и целей различных групп.
Именно последние два вида конфликтов и станут предметом нашего рассмотрения.
Цель данной работы — исследование понятия противоречия, конфликта, изучение основных их типов, причин возникновения, стратегий поведения человека в конфликтной ситуации. Данная тема является актуальной, поскольку конфликты протекают и возникают в сфере непосредственного общения людей.
Актуальность проблемы межличностных конфликтов повлияла на выбор темы контрольной работы: «Методы разрешения конфликтов».
Объектом исследования являются межличностные конфликты.
Предмет исследования: особенности межличностных конфликтов в трудовом коллективе и способы их благоприятного разрешения.
В соответствии с темой, объектом, предметом и целью исследования в работе ставятся и будут решены следующие задачи:
1) Изучить и провести анализ литературных источников по проблеме межличностных конфликтов в психологии;
2) Изучить классификацию конфликтов;
3) Проанализировать причины конфликтов;
4) На основе изученных тем изучить литературу и сделать выводы по работе, направленной на регуляцию конфликта и его благоприятное разрешение.
Практическая значимость данной работы состоит в том, что исследование межличностных конфликтов в трудовом коллективе может оказаться полезной для организаций и учреждений, трудовых коллективов, а также непосредственно людям, чья работа связана с межличностным общением в коллективе.
Структурно контрольная работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованной литературы, который состоит из 7 источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы — исследование понятия противоречия, конфликта, изучение основных их типов, причин возникновения, стратегий поведения человека в конфликтной ситуации..docx
2018-03-18 16:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто умничка. Всё сделала в срок и как положено. Приятно работать с таким человеком. Удачи Вам.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
