Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью практики является выявление особенностей управления и организации деятельности на примере ООО «Декоста».
Создан заказ №2778126
14 марта 2018

Целью практики является выявление особенностей управления и организации деятельности на примере ООО «Декоста».

Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью практики является выявление особенностей управления и организации деятельности на примере ООО «Декоста». Объект практики – магазин ООО «Декоста», г. Симферопль. Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации деятельности ООО «Декоста». Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: дать общую характеристику деятельности объекта исследования; проанализировать организационную структуру и систему управления; рассмотреть основные виды деятельности компании; охарактеризовать работу кадрового отдела и провести анализ кадрового состава; описать коммуникационный процесс в организации; рассмотреть факторы внешней среды фирмы; сделать выводы об эффективности организации деятельности предприятия. Достижение поставленных задач обеспечивается за счет: составления календарного плана практики, сбора и обработки необходимой нормативно - правовой, аналитической, оперативной и статистической информации о современном состоянии и перспективах развития объекта исследования. В качестве информационной базы использованы труды отечественных ученых, периодическая литература, а также данные, полученные в ходе прохождения практики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В ходе проведения исследования были использованы разнообразные методы, среди которых можно выделить общие и специальные методы научного познания: системного, структурного и функционального анализа, группировки, сравнения, графического представления результатов исследования. Общая характеристика деятельности ООО «Декоста» Компания ООО «Декоста» действует с 23 июля 2004 г., ОГРН присвоен 11 декабря 2014 г. регистратором Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Симферополю. Руководитель организации: директор Сергеева Татьяна Алексеевна. Юридический адрес ООО «Декоста» - 295026, республика Крым, город Симферополь, улица Гагарина, дом 9/91, кабинет 1. По организационно-правовой форме фирма является обществом с ограниченной ответственностью, создание ООО «Декоста» было утверждено общим решением двух учредителей, соотношение долей учредителей представлено на рисунке 1.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Целью практики является выявление особенностей управления и организации деятельности на примере ООО «Декоста»..docx
2018-03-28 12:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнение работы точно в срок. Работа на высшем уровне. Всем советую данного автора!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА ЗА РУБЕЖОМ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и разработка предложений по совершенствованию системы найма персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Типы конфликтов линии и штаба в организациях и их причины
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оказание первой помощи сотрудникам при получении травм на производстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование методов подготовки и переподготовки кадров в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование сетевых ресурсов при отборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ФГУП "ППП" Отдел строительства и реконструкции
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
пути повышения мотивации персонала организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Результаты анализа управленческих процессов агентства недвижимости Х.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в муниципальном образовании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы