Создан заказ №2779330
15 марта 2018
Цель настоящей работы заключается в изучении компьютерных кадровых систем.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Реализация задач реформирования государственной службы и органов внутренних дел Российской Федерации напрямую зависит от эффективности государственного управления, и, в, первую очередь от качества кадрового состава. На эту задачу указал Президент Российской Федерации В.В. Путин в ходе расширенного заседания коллегии МВД России, состоявшегося 21 марта 2014 г.1 В современной ситуации функции кадровых отделов, непосредственно отвечающих за эффективность управления кадрами учреждений в системе ОВД, являются административными и общими для всех организаций, включая и учреждения в системе ОВД. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все чаще организации внедряют формализованные процедуры отбора, оценки и расчета заработной платы. Трендом последних лет становится то, что управление «человеческим капиталом» развивается как императивный и сложный процесс. Чтобы снизить рабочую нагрузку в рамках этих административных действий, организации, как и учреждения в системе государственного управления. начали автоматизировать автоматизацию многих из этих процессов путем внедрения специализированных систем управления человеческими ресурсами.
Данное обстоятельство определяет актуальность темы настоящей работы – «Компьютерные кадровые системы: принципы создания и функционирования, организационно-правовое обеспечение».
Цель настоящей работы заключается в изучении компьютерных кадровых систем. Цель исследования определяет его задачи:
выявить сущность и задачи систем управления кадровыми ресурсами организации;
проследить основные вехи создания систем управления кадровыми ресурсами организации;
определить принципы разработки компьютерных кадровых систем;
проанализировать нормативно-правовое обеспечение автоматизации кадрового управления в учреждениях системы ОВД ;
провести анализ лучших отечественных практик в области автоматизации кадрового управления;
определить возможные эффекты от внедрения компьютерных кадровых систем в ОВД России.
Объект исследования - компьютерные кадровые системы.
Предмет исследования: принципы создания и функционирования, организационно-правовое обеспечение разработки и внедрения компьютерных кадровых систем в Органах внутренних дел российской федерации на современном этапе.
Методы исследования: описательный метод, нормативный метод, ретроспективный метод, диалектический метод, логический метод и другие методы научного исследования.
Теоретической базой исследования выступают труды специалистов в области кадрового управления и информационного обеспечения процессов управления в организации. К различным аспектам прохождения службы в органах внутренних дел обращались ученые А.М. Артемьев2, С.Ф. Зыбин3, С.И. Ушаков4 и др. авторы.
Нормативную базу исследования составили федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, ведомственные нормативные правовые акты,.
Структура работы включает введение, основную часть, состоящую из двух глав и заключение. Справочный аппарат работы представлен списком литературы. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящей работы заключается в изучении компьютерных кадровых систем..docx
2018-03-21 06:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Обращаюсь к этому человеку 3 раз, ни разу не подвела. Как всегда, оценка 5. Спасибо. Качественно, в срок, готова изменить все, что пожелаете
Хочешь такую же работу?
300 ₽
