Создан заказ №2781185
15 марта 2018
Введение и 1 глава диплома: УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА СТАДИИ РЕБРЕНДИНГА
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по экономике с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. При обсуждении проблем сущности и содержания человеческого капитала часто возникают вопросы соотношения человеческого капитала с однопорядковыми понятиями: человеческие ресурсы и человеческий потенциал. На самом деле, данные определения пересекаются по логическому содержанию, но различаются в смысловых значениях.
Чтобы понять различие между такими схожими понятиями, как человеческий капитал, человеческие ресурсы и человеческий потенциал, стоит обратить во внимание объяснение Теодора Шульца: «Все человеческие ресурсы и способности являются или врожденными, или приобретенными. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденный человеческий потенциал. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом». А должное внимание врожденным и приобретенным навыкам человека способствует расширению и формированию человеческого капитала.
К словам Шульца следует добавить объяснение отечественных исследователей: «Человеческий потенциал представляет собой максимальную реализацию человеческих способностей, в то время как человеческий капитал выступает экономической формой реализации человеческого потенциала и ресурсов в определенных условиях».
Целью исследования является анализ управления качеством человеческих ресурсов на стадии ребрендинга.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Понятие и сущность управления человеческими ресурсами
Соотношение понятий человеческие ресурсы, человеческий потенциал и человеческий капитал
Диджитализация как главный тренд управления персоналом
Общая характеристика предприятия
Управление качеством человеческих ресурсов ООО АГРОСИЛА
Проблемы управления качеством человеческих ресурсов на стадии ребрендинга.
Объектом исследования является ООО АГРОСИЛА. Предмет исследования – ребрендинг.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Введение и 1 глава диплома: УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА СТАДИИ РЕБРЕНДИНГА.docx
2018-03-25 16:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень квалифицированный автор, работу сделал раньше срока и по объему больше , чем была договоренность за ту же стоимость. Руководитель диплома принял с первого раза ,без доработок. Всем рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
