Создан заказ №2782950
28 марта 2018
Корпоративная стратегия современной организации, проблемы разработки и реализации, перспективы их решения
Как заказчик описал требования к работе:
необходимо исправить работу! курсовая есть! внести корректировки!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. Повышение требований населения к качеству потребляемых товаров и услуг, рост конкуренции среди товаропроизводителей, продиктованные современными экономическими условиями, способствуют появлению новых задач в управлении человеческими ресурсами в любой организации, на любом производственном предприятии, ориентированных на успешную деятельность и перспективное развитие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективному решению таких задач способствует принимаемая в организациях система теоретических воззрении, идей, запросов, убеждений, обусловливающих главные тенденции работы с персоналом, ее методы и формы, именуемая кадровой политикой, которая неразрывно связана с кадровой стратегией.
При достижении поставленных на определенный период целей кадровая стратегия ориентирует администрацию организации на осуществление действий, обеспечивающих формирование трудового коллектива, характеризующегося высокими профессиональными данными, ответственностью и сплоченностью. Особую важность кадровая стратегия организации приобретает в условиях экономического кризиса, характеризующегося снижением объемов выпускаемой продукции, банкротством многих промышленных предприятий, кадровым дефицитом, ростом числа трудоспособного населения, перешедшего с производственных предприятий в непроизводственные сферы деятельности.
Как показывает практика, конкурентоспособные эффективно развивающиеся предприятия большое значение уделяют человеческим ресурсам, согласованию системы управления персоналом со стратегическими решениями и задачами по его управлению. Они считают трудовой капитал одним из результативных активов, а не издержками, вкладывают в его развитие немалые финансовые средства. Это дает им возможность с наименьшими расходами материальных, финансовых и человеческих ресурсов систематически добиваться поставленных целей, обеспечивать своей продукции и услугам выход не только на престижные отечественные рынки, но в том числе, и на международные.
Следует отметить, что теоретически грамотно построенная и взвешенная кадровая политика при работе с трудовыми ресурсами, а также четкое определение стратегии развития кадрового потенциала на длительный период становится гарантом стабильного положения предприятия на современном рынке.
Разработкой кадровой стратегии, от которой в немалой степени зависит успех организации при реализации задуманных целей, занимается ее руководство, ориентирующееся на миссию, идеи, задачи. При этом большая роль отводится кадровой службе организации, занимающейся не только комплектацией трудового коллектива высококвалифицированными кадрами и документооборотом, но и разработкой определенной кадровой стратегии. Возложенные на кадровую службу такие полномочия обуславливают необходимость знания сотрудниками целей и задач, стоящих перед организацией, не только в настоящий момент, но и на перспективу. Они должны четко представлять себе важность выстраивания перспективы развития возможностей своего трудового коллектива, опираясь на анализ внутрипроизводственной атмосферы, обеспечивать стабильность кадров, направлять их действия на поднятие престижа организации в целом.
Таким образом, очевидно, что в современных экономических условиях без осуществления стратегического планирования трудовых ресурсов, без формирования соответствующих внешним и внутренним обстоятельствам и ситуации кадровых стратегий, решить задачу образования эффективно действующего трудового коллектива, а также развития его потенциала на перспективу становится невозможнымПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Корпоративная стратегия современной организации, проблемы разработки и реализации, перспективы их решения.docx
2019-03-22 19:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Добротно выполнена работа, в плагиате не обвинили. Как выписать премию автору-исполнителю?
Хочешь такую же работу?
300 ₽
