Создан заказ №2783395
16 марта 2018
Цель работы рассмотреть базовые понятия и пробелы в институте оплаты труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет : Трудовое право. В работе ссылки на статьи ТК и Конституцию РФ обязательны
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В условиях рыночной экономики рабочая сила является товаром и имеет определенную цену. Цена за труд определяется через оплату труда. Оплата труда - это система отношений между работником и работодателем по поводу выплаты вознаграждения за труд в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами организации.
Вознаграждением за труд является заработная плата, выплачиваемая, как правило, в денежной форме. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Государственное регулирование заработной платы базируется на положениях Конституции РФ и международных нормах.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанные положения Конституции получили реальное воплощение в Трудовом кодексе РФ, в котором правовому регулированию заработной платы посвящен специальный раздел «Оплата и нормирование труда».
Цель работы рассмотреть базовые понятия и пробелы в институте оплаты труда.Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:рассмотреть понятие и содержания института оплаты труда;раскрыть принципы оплаты труда; рассмотреть пробелы в институте оплаты труда.
Методологическая база работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
При исследовании в работе использовались общенаучные и частно-научные методы познания. В целях получения достоверных результатов и их обоснования в общенаучных методах использовались исторический, системного и сравнительного анализа, синтеза, аналогии, обобщения, метод от восхождения от абстрактного к конкретному.
В качестве частно-научных методах познания использовались формально-юридический, метод изучения документов.
Теоретическую основу работы составили труды таких ученых, как: Алексеева Е.В., Болдырев В.А., Демина К.М., Лившиц Р.З., Ситникова Е.Г., Федосеева Ю.А. и др. Структурно настоящая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы рассмотреть базовые понятия и пробелы в институте оплаты труда..docx
2020-06-16 23:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо большое Анастасии. Рекомендую, заказал одновременно три курсовые по юриспруденции. Оригинальность 85 процентов и преподаватели приняли сразу без замечаний, две пятерки и одна четверка.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
