Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проведение анализа предприятия согласно требованиям ИСО-9000
Другое
Создан заказ №2784095
20 марта 2018

Проведение анализа предприятия согласно требованиям ИСО-9000

Как заказчик описал требования к работе:
1. Краткая характеристика предприятия (1стр) 2. Проведение анализа на соответствие предприятия требованиям ИСО 9000 –(4-5 стр.) 3. Обобщающий вывод (оценка работы предприятия по рассмотренным вопросам, положительные и отрицательные стороны этой работы, пути ее улучшения). (2-3 стр) Оригинальность не важн
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Проведение анализа предприятия согласно требованиям ИСО-9000.docx
2019-12-31 21:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор просто супер! Все капризы и просьбы выполнил. Всегда на связи, что очень удобно. Был до самого конца со мной, за что очень благодарна. Советую автора всем!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организационная культура и управление персоналом государственной (муниципальной) службы на примере Администрац
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблема защиты психосферы личности в коллективе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование фонда оплаты труда на предприятии ПАО "Газпром - нефть"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Статья по специальности: Управление персоналом государственной службы и корпораций.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие рекрутмента. Цели и задачи рекрутмента
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внедрение lean-технологий (технологий бережливого производства) в управленческих подразделениях СВФУ
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование оптимальной численности службы управления персоналом организации (предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта системы управления малой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая на любую тему из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит набора персонала ...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нормативно-правовые основы управления персоналом в учреждении высшего образования
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление словаря терминов и определений на тему: "Управление социальным развитием организации"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение квалификации государственных гражданских служащих в системе МИД
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы привлечения персонала в ОАО «КУМЗ» с использованием социальных сетей.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Домашнее задание по дисциплине «Организация и нормирование труда в цифровой среде»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Факторы, влияющие на взаимодействие руководитель – консультант.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Функции и проблемы современной гуманитарной науки
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Добрый день! Материальная и нематериальная мотивация персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности построения внутренних коммуникаций в современных организациях публичного сектора на примере россий
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Изучение основ профессионального развития, обучения, управления карьерой персонала, определение эффективности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Проведение анализа предприятия согласно требованиям ИСО-9000
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы