Создан заказ №2786561
17 марта 2018
Нужно решить 2 кейса
Как заказчик описал требования к работе:
кейс 1
Рабочие одного из цехов предприятия неоднократно заявляли о неудовлетворительных условиях труда, высказывали опасения за свое здоровье (в цеху не уделялось должного внимания обеспечению безопасности труда). Им уже более трех месяцев не выплачивали заработную плату. Два дня назад с одним из ра
бочих на производстве произошел несчастный случай. Это переполнило чашу терпения рабочих. Они отказались от работы и пригласили на собрание руководство предприятия
кейс 2
Описание ситуации: Продавец Ильина М.К., 19 лет. В компании на испытательном сроке. В работе нравится возможность общения с людьми, заинтересована в получении опыта работы продавцом, инициативна в работе с покупателями.
Систематически нарушает требования к внешнему виду продавца (молодежный стиль, открытые части тела) мотивируя это тем, что не имеет средств на обновление гардероба, ссылается на невысокую зарплату.
Задание: продумайте и составьте мотивационную беседу с сотрудником Ильиной М.К. на соответствие требованиям к стандартам внешнего вида
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В данной работе мы представим решение двух кейсов. Первый кейс посвящен такому виду производственному конфликта как безопасность на производстве.
В соответствии с действующим законодательством четко определяется техника безопасности на производстве как один из наиболее важных элементов защиты трудящихся. В частности, законами определяется точный порядок регулирования отношений в сфере охраны трудящихся, который возникает между работниками и работодателями в различных компаниях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основы действующего законодательства устанавливают четкие гарантии реализации права на то, чтобы каждый сотрудник получал соответствующую охрану труда, но при этом им должна соблюдаться установленная техника безопасности на производстве.
Охрана труда представляет собой комплекс правовых норм, которые направлены непосредственно на то, чтобы обеспечить безвредные и безопасные условия труда. Все эти детали предельно точно прописываются в действующем законодательстве РФ, а также различных правилах, по которым устанавливается техника безопасности на производстве. В частности, они включают в себя следующие нормы:
регулирующие планировку, а также последующую организацию работы;
по которым устанавливается техника безопасности на производстве и соответствующая санитария;
определяющие размер компенсаций и льгот работникам, которые выполняют свои обязанности во вредных условиях;
осуществляющие регулировку деятельности уполномоченных надзирательных органов и органов, обеспечивающих контроль по охране труда; по которым определяется ответственность различных должностных лиц за нарушение действующего законодательства, связанного с трудом и правилами по охране труда.
Второй кейс посвящен нарушениям требованиям внешнего вида продавца. Согласно стандартам внешнего вида, продавец- женщина обязана:
продавец (женщина) обязана носить колготки телесного цвета независимо от температуры воздуха в салоне.
при повышенной температуре воздуха разрешается работать без пиджака.
продавец обязан носить туфли на тонкой подошве с каблуком (но не на платформе) без яркой отделки, подобранные по цвету к костюму.
продавец должен иметь опрятный внешний вид:
- волосы должны быть чистыми и аккуратно причесанными;
- женщины должны иметь классический маникюр (лак на ногтях должен быть в идеальном состоянии или снят вообще);
- женщины должны иметь умеренный макияж на лице.
Чаще всего, говоря о дресс-коде, имеют в виду не спецодежду или униформу, а то, что должны носить сотрудники по требованию руководства. Строгие рамки в отношении одежды большей частью вводятся для тех, кто постоянно работает с клиентами. Обычно эти требования закреплены в таких документах, как положение о внешнем виде сотрудников или положение о персонале. Как правило, там же указывается и ответственность работника за нарушение дресс-кода.
Под запретом находится излишне открытая, прозрачная и облегающая одежда ярких тонов с крупным рисунком, стразами, блестками. Неприемлемо ношение одежды нестандартного стиля.
Нарушители дресс-кода расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии. Объясняется все это исключительно заботой об имидже организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Нужно решить 2 кейса.docx
2021-02-08 11:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор как всегда на высоте, приятно работать)))) темы раскрыты от и до, работа всегда раньше срока, ни разу не подводил в работе, что очень важно ! Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
